TPO FOL



TPO 30 /09 /2014

CASO PRÁCTICO INICIAL:

ESTUDIO DEL CASO:

1) No, Iván debería haber leído el contrato antes de firmar. Sí, en el caso de convenirlo libremente las 2 partes.
2) EnEspaña se puede trabajar a partir de los 16 años. No, necesitaría el consentimiento de sus padres o tutores, salvo que estuviese emancipado.
3) Contrato de trabajo a tiempo parcial.
4) Sí, por tener unadiscapacidad superior al 33%.
5) Contrato eventual por circunstancias de la producción ( Campaña Navidad)
6) Contrato de Interinidad, pues está sustituyendo durante el proceso de selección; pudiendooptar al puesto de forma definitiva mediante un Contrato de relevo.
7) Contrato de Relevo.
8) Contrato de Obra y Servicio determinados ( por el tiempo que dure la obra).


UNIDAD 2: ACTIVIDADESFINALES

1)
 Contrato Formativo
 Contrato de Interinidad

2) a) Informar del alta del trabajador al INSS
b) Informar al SCE ( en el plazo máximo de 10 días)
c) Dar copia del contrato altrabajador y sus representantes.

3) Sí, teniendo permiso de la autoridad laboral para cada uno de los espectáculos y siempre que no suponga un peligro para su salud física y u formación profesional yhumana.
4) Finalizaría el 01 de Julio de 2014, pues tiene una duración de 2 años
5) Contrato de Relevo. Durará el tiempo que le falta a Evaristo para jubilarse.
6) Contrato Eventual porCircunstancias de la Producción (6 meses). Por escrito.
7) a) Contrato de Interinidad.
b) El empresario
c) La misma duración de la baja del trabajador sustituido ; d) Por escrito.
8) Contrato para laformación. Ha de ser escrito.
9) El trabajador no cotiza por desempleo, por lo que no genera derecho a prestación; aunque trabajará el tiempo necesario para percibirla.
10) Si
11) Si la tiene, elempresario informará de la existencia de vacantes y que el trabajador opte de forma voluntaria al tiempo completo.
12) No. Elena ha de incorporarse a su puesto,una vez finalizada su baja maternal....