Tpprincipios


Introducción
Con la intención de relacionar conceptos teóricos vertidos en clase voy a tomar para análisis una noticia publicada en iProfesional.com titulada “Las madres y el teletrabajo: ¿Cómo lograrlo sin morir en el intento?
En la nota el Director regional de Freelancer.com da unos tips para sacarle más provecho a esta modalidad laboral. Aporta datos de los beneficios de esta nueva tendenciaen la que sobre todo las mujeres se ven beneficiadas porque no abandonarían o postergarían el desarrollo de sus carreras cuando toman la decisión de ser madres y formar una familia.
Entre los textos que abordamos en clase De la Garza Toledo habla de trabajo no clásico, trabajos atípicos, un concepto ampliado con reconfiguraciones y nuevos actores.
Me pareció oportuno investigar un poco de quese trata esta modalidad mas allá de los textos que vimos, cuál es la situación en Argentina. Si exclusivamente es una opción para mujeres. Cuál es el rol que deberían tener el Estado, los sindicatos.
Frente a mi opinión bastante pesimista en inicio, comprobé que había un abanico de posibilidades y mucho por hacer, lo que trataré de exponer.
Desarrollo
De la Garza Toledo plantea en contraposicióncon un ideal de trabajo estable, mayoritariamente industrial que el trabajo atípico “seria el no subordinado a un solo patrón, o integrado a una sola empresa, sin contrato por tiempo indeterminado, sin tiempo completo, desprotegido, riesgoso pero no necesariamente precario, también aquellos en los que el cliente esta implicado directamente en la producción”.
Es otra visión frente a discusionesque han planteado algunos autores sobre el “fin del trabajo”, como por ejemplo Rifkin, quien le otorga la mayor responsabilidad del desempleo a la revolución científica y tecnológica ya que para él a mayor productividad se suprimirían puestos de trabajo y haría poco necesario el trabajo humano. Pero ¿existe algún medio de producción en el que no se necesite la participación del hombre? Lo másprobable es que se necesite otro tipo de calificación pero no implicaría lo innecesario del trabajo humano.
El teletrabajo es una manera de desarrollar una tarea, utilizando las posibilidades que ofrecen las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS).
Dentro de las consignas de este trabajo práctico está la de enviarlo por email, entonces tomándome una licencia yo sería una“teletrabajadora” que aplica estas TICS al estudio.
Para ver el impacto que tienen las TICS actualmente en el empleo mirado desde la óptica del teletrabajo debería que comenzar con los antecedentes y el precursor de esta modalidad fue Jack Nilles que comenzó en el año 1972, en EEUU, plena crisis del petróleo.
Se comenzó a considerar la información como un recurso estratégico para la empresa. Se pasó de lacentralización a la descentralización de la organización. Un cambio de mentalidad en las empresas y en los trabajadores. Se redefinieron los conceptos de servicios y las relaciones con clientes, proveedores, trabajadores. El “concepto ampliado” del que nos habla De la Garza Toledo.
Entre las particularidades de esta modalidad están las de poder trabajar en relación de dependencia o de maneraautónoma/freelance.
Puede ser de utilidad para mujeres como comenta la noticia, pero también para jóvenes en su primer trabajo (estamos frente a una generación que maneja con facilidad las TICS), discapacitados, adultos mayores, data entry, áreas como marketing, diseño Web, ventas de productos telefónicos, call center y una variada gama.
Si bien los horarios son flexibles se requiere del teletrabajadormucha organización de tiempos para cumplir con los objetivos acordados.
Algunas empresas están ofreciendo a sus empleados flexibilizar sus horarios dos o tres veces por semana trabajando desde el hogar, como un beneficio adicional. De esta manera se evitan los tan comunes problemas de ausentismo y estrés.
El espacio físico donde se desarrolla la tarea, puede ser el hogar convertido en...