Trámite para aprobación de reglamento interno de trabajo en el Ministerio de trabajo Guatemala

Tramite en el ministerio de trabajo y previsión social Guatemalteco, para aprobación de reglamento interno de trabajo
Artículo 59. Del código de trabajo de Guatemala:  Todo reglamento interior detrabajo debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a regir;debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo, o en su defecto, ha de suministrarseimpreso en un folleto a todos los trabajadores de la empresa de que se trate.
Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda modificación o derogatoria que hagael patrono del reglamento interior de trabajo.
Artículo 60. Del código de trabajo de Guatemala:   El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y administrativonecesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar losprimeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuidado de los bienes de la empresa. Además, debecontener:
a) las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período de descanso durante la jornada;
b) el lugar y el momento en que deben comenzar yterminar las jornadas de trabajo;
c) los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;
d) el lugar, día y hora de pago;
e) las disposiciones disciplinarias y procedimientospara aplicarlas. 
Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por más de ocho días, ni...