Traabajito
Páginas: 5 (1219 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2015
1. Consultar la base de datos Ejercicio_estadistica
2. De acuerdo al caso planteado determine la población objeto de estudio y la muestra
3. Para cada una de las variables presentadas en la base de datos deben identificar la
clasificación de las variables y las escalas de medida.
4 .De la base de datos escoja UNA variable cuantitativa discreta, UNA cuantitativa continua y
UNA variable cualitativay construya las tablas de frecuencias y los gráficos correspondientes con
la ayuda de la hoja electrónica Excel.
5. Para las variables cuantitativas deben calcular las medidas de tendencia central, algunas
medidas de localización y las medidas de variación.
6. Realizar el informe con la interpretación de los resultados que consideran más importantes y
sacar conclusiones.
Población objeto:Trabajadores contestaron la encuesta de Formación de capital humano.
VARIABLE
Sector Productivo
Preferencias sobre capacitación
Motivos de No capacitación
Número de personas capacitadas en el último año
Número de personas certificadas en competencias
Valor aportado a la capacitación (millones de $) al año
Edad de las personas que han recibido capacitación.
Años de antigüedad en la empresa
CLASIFICACIONCualitativo
Cualitativo
Cualitativo
Cuantitativa
Cuantitativa
Cuantitativa
Cualitativo
Cualitativa
ESCALA
Nominal
Nominal
Nominal
Razón
Razón
Razón
Ordinal
Ordinal
Tablas de frecuencias y gráfica:
Para las variables: “Motivos de no capacitación”, “Valor aportado a la capacitación en miles de
millones de pesos al año” y “Edad de las personas que han recibido capacitación”
Motivos deno capacitación:
n
N
h
H
P
N
NnP
No
capacitado C Costosa Institución capacitado beneficio
28
3
32
36
30
28
31
63
99
129
0,2170542 0,0232558 0,2480620 0,2790697 0,2325581
6
1
2
7
4
0,2170542 0,2403100 0,4883720 0,7674418
6
8
9
6
1
Podemos decir que el motivo más común por el cual no se capacita el personal en el sector
industrial, es por que como tal no se necesita personal capacitado.
Valoraportado a la capacitación en miles de millones de pesos al año:
4
4,8
5,6
6,4
7,2
8
8,8
9,6
10,4
11,2
12
12,8
16,8
28
6
n
7
9
12
11
19
7
13
12
5
13
17
1
1
1
1
N
7
0,054
3
0,054
3
16
28
0,09
3
0,21
7
39
0,08
5
0,30
2
58
0,1
5
0,4
5
65
0,05
4
0,50
4
78
0,10
1
0,60
5
90
0,0
9
95
0,03
9
0,73
6
108
0,10
1
0,83
7
125
0,13
2
0,96
9
126
0,00
8
0,97
7
127
0,00
80,98
4
128
0,00
8
0,99
2
129
0,00
8
h
H
0,07
0,12
4
0,7
1
Podemos afirmar que el mayor aporte en la capacitación es de 7200 millones de pesos.
Edad de las personas que han recibido capacitación
n
N
h
18
6
6
0,046
5
19
6
12
0,04
7
20
9
21
0,069
8
22
2
23
0,01
6
24
8
31
0,06
2
25
7
38
0,05
4
26
7
45
0,05
4
27
1
46
0,007
8
28
1
47
0,00
8
29
9
56
0,069
8
30
5
61
0,038
8
31
32
1
362
65
0,007 0,02
8
33
5
70
0,038
8
H
n
N
h
H
0,046
5
0,09
3
0,162
8
0,17
8
0,24
0,29
5
0,34
9
0,356
6
0,36
4
0,434
1
0,472
9
0,480
6
34
1
71
0,007
8
0,550
4
35
2
73
0,01
6
0,56
6
36
5
78
0,038
8
0,604
7
37
6
84
0,04
7
0,65
1
38
40
2
1
86
87
0,01 0,008
6
0,66 0,674
7
41
9
96
42
10
106
0,077
5
0,821
7
43
5
111
0,03
9
44
7
118
0,054
3
0,914
7
45
1
119
0,007
8
0,922
5
46 477
1
126 127
0,054 0,0
3
1
0,976 0,9
7
8
0,07
0,74
4
0,86
La edad más común de los trabajadores en el sector de la industria es de 35 años.
0,5
0,542
6
48
2
129
0,015
5
1
La edad más común de los trabajadores en el sector de la industria es de 35 años.
Medias de tendencia central, medidas de localización y medidas de variación:
Valor aportado a la
capacitación (millones
de $) al año
Edadde las personas
que han recibido
capacitación.
promedio
8917,829457
32,53488372
varianza
30095883,66
84,5898684
desviación estándar
mediana
moda
Q1
Q2
Q3
5485,971533
8000
7200
6400
8000
11200
9,197275053
32
42
25
32
42
Medida
Número de
Número de
personas
personas
certificadas
Años de
capacitada
en antigüedad
s en el competencia
en la
último año
s
empresa
11,147286
9,3178294
8...
2. De acuerdo al caso planteado determine la población objeto de estudio y la muestra
3. Para cada una de las variables presentadas en la base de datos deben identificar la
clasificación de las variables y las escalas de medida.
4 .De la base de datos escoja UNA variable cuantitativa discreta, UNA cuantitativa continua y
UNA variable cualitativay construya las tablas de frecuencias y los gráficos correspondientes con
la ayuda de la hoja electrónica Excel.
5. Para las variables cuantitativas deben calcular las medidas de tendencia central, algunas
medidas de localización y las medidas de variación.
6. Realizar el informe con la interpretación de los resultados que consideran más importantes y
sacar conclusiones.
Población objeto:Trabajadores contestaron la encuesta de Formación de capital humano.
VARIABLE
Sector Productivo
Preferencias sobre capacitación
Motivos de No capacitación
Número de personas capacitadas en el último año
Número de personas certificadas en competencias
Valor aportado a la capacitación (millones de $) al año
Edad de las personas que han recibido capacitación.
Años de antigüedad en la empresa
CLASIFICACIONCualitativo
Cualitativo
Cualitativo
Cuantitativa
Cuantitativa
Cuantitativa
Cualitativo
Cualitativa
ESCALA
Nominal
Nominal
Nominal
Razón
Razón
Razón
Ordinal
Ordinal
Tablas de frecuencias y gráfica:
Para las variables: “Motivos de no capacitación”, “Valor aportado a la capacitación en miles de
millones de pesos al año” y “Edad de las personas que han recibido capacitación”
Motivos deno capacitación:
n
N
h
H
P
N
NnP
No
capacitado C Costosa Institución capacitado beneficio
28
3
32
36
30
28
31
63
99
129
0,2170542 0,0232558 0,2480620 0,2790697 0,2325581
6
1
2
7
4
0,2170542 0,2403100 0,4883720 0,7674418
6
8
9
6
1
Podemos decir que el motivo más común por el cual no se capacita el personal en el sector
industrial, es por que como tal no se necesita personal capacitado.
Valoraportado a la capacitación en miles de millones de pesos al año:
4
4,8
5,6
6,4
7,2
8
8,8
9,6
10,4
11,2
12
12,8
16,8
28
6
n
7
9
12
11
19
7
13
12
5
13
17
1
1
1
1
N
7
0,054
3
0,054
3
16
28
0,09
3
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7
39
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5
0,30
2
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5
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65
0,05
4
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4
78
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1
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0,0
9
95
0,03
9
0,73
6
108
0,10
1
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7
125
0,13
2
0,96
9
126
0,00
8
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127
0,00
80,98
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128
0,00
8
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2
129
0,00
8
h
H
0,07
0,12
4
0,7
1
Podemos afirmar que el mayor aporte en la capacitación es de 7200 millones de pesos.
Edad de las personas que han recibido capacitación
n
N
h
18
6
6
0,046
5
19
6
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0,04
7
20
9
21
0,069
8
22
2
23
0,01
6
24
8
31
0,06
2
25
7
38
0,05
4
26
7
45
0,05
4
27
1
46
0,007
8
28
1
47
0,00
8
29
9
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0,069
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5
61
0,038
8
31
32
1
362
65
0,007 0,02
8
33
5
70
0,038
8
H
n
N
h
H
0,046
5
0,09
3
0,162
8
0,17
8
0,24
0,29
5
0,34
9
0,356
6
0,36
4
0,434
1
0,472
9
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6
34
1
71
0,007
8
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4
35
2
73
0,01
6
0,56
6
36
5
78
0,038
8
0,604
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37
6
84
0,04
7
0,65
1
38
40
2
1
86
87
0,01 0,008
6
0,66 0,674
7
41
9
96
42
10
106
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5
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5
111
0,03
9
44
7
118
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1
126 127
0,054 0,0
3
1
0,976 0,9
7
8
0,07
0,74
4
0,86
La edad más común de los trabajadores en el sector de la industria es de 35 años.
0,5
0,542
6
48
2
129
0,015
5
1
La edad más común de los trabajadores en el sector de la industria es de 35 años.
Medias de tendencia central, medidas de localización y medidas de variación:
Valor aportado a la
capacitación (millones
de $) al año
Edadde las personas
que han recibido
capacitación.
promedio
8917,829457
32,53488372
varianza
30095883,66
84,5898684
desviación estándar
mediana
moda
Q1
Q2
Q3
5485,971533
8000
7200
6400
8000
11200
9,197275053
32
42
25
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Medida
Número de
Número de
personas
personas
certificadas
Años de
capacitada
en antigüedad
s en el competencia
en la
último año
s
empresa
11,147286
9,3178294
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