TRAB COL UNO ADMON
Páginas: 12 (2814 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL ABERTA Y A DISTANCIA
UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
100500 – FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
TUTOR: GUILLERMO CAMERO ESCOBAR
PRESENTADO POR:
JEANELLYS TORRES CASTRO
COD. 32851423
CEAD BARRANQUILLA
FEBRERO DE 2014
INTRODUCCION
En el mundo de la globalizacióny los avances tecnológicos que enmarcan las sociedades actuales, se hace necesario que el estudiante en formación desarrolle nuevas competencias y habilidades que le permitan empoderarse de los fundamentos básicos de la administración, y modificar los estándares de orden productivo, y la gestión de la calidad administrativa desde su proyección profesional en cualquier ámbito de la vidacotidiana.
Desde esta perspectiva para lograr una eficaz y eficiente gestión organizacional se pretender abordar las conceptualizaciones propias del proceso productivo, las funciones gerenciales que resultan de vital importancia para la operatividad del quehacer empresarial y la aplicación de estos fundamentos en el estudio de casos como estrategia didáctica de aprendizaje para el desarrollo delcurso.
OBJETIVO GENERAL
Comprender los fundamentos teóricos básicos de la administración como soporte del proceso administrativo en las organizaciones empresariales por medio de un estudio de Caso como estrategia didáctica de Aprendizaje.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Comprender el rol del administrador y el manejo eficiente que debe hacer de los recursos para el logro de las metas de laorganización.
Identificar las funciones gerenciales de la administración y su relación con el desempeño organizacional.
Diferenciar los tres niveles de la administración dentro de la jerarquía organizacional, a partir de las funciones de los administradores y su relación con las nuevas tecnologías de la información.
Analizar los retos que implica administrar en un entorno mundial.DESARROLLO DEL CONTENIDO
1. Una síntesis sobre la administración
Para abordar las conceptualizaciones propias de la administración, es necesario tener claro que el administrador es la persona responsable de supervisar el aprovechamiento de los recursos de una organización para las metas que esta se ha propuesto. Y en este orden de ideas, la organización es un conjunto de personas que mediante lacolaboración y el esfuerzo coordinado de sus actividades, buscan conseguir una amplia variedad de metas. Entonces, podemos definir la administración como el proceso de aprovechar los recursos de la organización para alcanzar sus metas, haciendo uso adecuado de las funciones gerenciales para producir los bienes y servicios que los clientes desean.
El acto de la administración involucra lasacciones de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y de otra clase, para alcanzar las metas de la organización con eficacia y eficiencia.
Desde esta perspectiva, resulta de vital importancia el recurso humano; sus capacidades, habilidades y conocimientos son indispensables para la adecuada utilización de otros bienes y recursos de orden material, como tecnologías ymaquinarias entre otros, que determinan en gran manera los resultados en la consecución de las objetivos propuestos para las organizaciones, considerando como primordial el hecho de proporcionar un bien o servicio a sus clientes.
Esta mirada en el proceso administrativo, se concibe como el desempeño organizacional que en términos de eficiencia, apunta a que los administradores sean competentes parareducir al mínimo la cantidad de insumos y el tiempo que se requiere para determinado bien o servicio; y por otra parte en términos de eficacia juega un papel importante en el nivel de alcance de las metas propuestas en la organización, lo cual redunda en el bienestar y prosperidad de quienes componen esa sociedad, a partir de la acción humana, racional y cooperativa de sus miembros.
El...
UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
100500 – FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
TUTOR: GUILLERMO CAMERO ESCOBAR
PRESENTADO POR:
JEANELLYS TORRES CASTRO
COD. 32851423
CEAD BARRANQUILLA
FEBRERO DE 2014
INTRODUCCION
En el mundo de la globalizacióny los avances tecnológicos que enmarcan las sociedades actuales, se hace necesario que el estudiante en formación desarrolle nuevas competencias y habilidades que le permitan empoderarse de los fundamentos básicos de la administración, y modificar los estándares de orden productivo, y la gestión de la calidad administrativa desde su proyección profesional en cualquier ámbito de la vidacotidiana.
Desde esta perspectiva para lograr una eficaz y eficiente gestión organizacional se pretender abordar las conceptualizaciones propias del proceso productivo, las funciones gerenciales que resultan de vital importancia para la operatividad del quehacer empresarial y la aplicación de estos fundamentos en el estudio de casos como estrategia didáctica de aprendizaje para el desarrollo delcurso.
OBJETIVO GENERAL
Comprender los fundamentos teóricos básicos de la administración como soporte del proceso administrativo en las organizaciones empresariales por medio de un estudio de Caso como estrategia didáctica de Aprendizaje.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Comprender el rol del administrador y el manejo eficiente que debe hacer de los recursos para el logro de las metas de laorganización.
Identificar las funciones gerenciales de la administración y su relación con el desempeño organizacional.
Diferenciar los tres niveles de la administración dentro de la jerarquía organizacional, a partir de las funciones de los administradores y su relación con las nuevas tecnologías de la información.
Analizar los retos que implica administrar en un entorno mundial.DESARROLLO DEL CONTENIDO
1. Una síntesis sobre la administración
Para abordar las conceptualizaciones propias de la administración, es necesario tener claro que el administrador es la persona responsable de supervisar el aprovechamiento de los recursos de una organización para las metas que esta se ha propuesto. Y en este orden de ideas, la organización es un conjunto de personas que mediante lacolaboración y el esfuerzo coordinado de sus actividades, buscan conseguir una amplia variedad de metas. Entonces, podemos definir la administración como el proceso de aprovechar los recursos de la organización para alcanzar sus metas, haciendo uso adecuado de las funciones gerenciales para producir los bienes y servicios que los clientes desean.
El acto de la administración involucra lasacciones de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y de otra clase, para alcanzar las metas de la organización con eficacia y eficiencia.
Desde esta perspectiva, resulta de vital importancia el recurso humano; sus capacidades, habilidades y conocimientos son indispensables para la adecuada utilización de otros bienes y recursos de orden material, como tecnologías ymaquinarias entre otros, que determinan en gran manera los resultados en la consecución de las objetivos propuestos para las organizaciones, considerando como primordial el hecho de proporcionar un bien o servicio a sus clientes.
Esta mirada en el proceso administrativo, se concibe como el desempeño organizacional que en términos de eficiencia, apunta a que los administradores sean competentes parareducir al mínimo la cantidad de insumos y el tiempo que se requiere para determinado bien o servicio; y por otra parte en términos de eficacia juega un papel importante en el nivel de alcance de las metas propuestas en la organización, lo cual redunda en el bienestar y prosperidad de quienes componen esa sociedad, a partir de la acción humana, racional y cooperativa de sus miembros.
El...
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