Trab Pract Mandela liderazgo y habilidades gerenciales



Universidad Nacional de la Rioja

Unidad académica: Departamento de Humanidades

Carrera: Lic. Gestión Organizacional y Recursos Humanos

Cátedra: Liderazgo y Habilidades Gerenciales

Docentes:Lic. Ana Verónica González
Lic. Rosa Tello

Trabajo: Diagnostico Organizacional.-


Estudiantes:
Vieyra, Rita
Rivero, María Jimena
Cordoba Andrada Sonia
Urban, Luis
Mercado, Andres
Morelli,Facundo

Año 2015
Trabajo práctico de Liderazgo y Habilidades Gerenciales:
Marcar los aspectos culturales que resaltan en el artículo.
Identificar principales características del liderazgo.
Investigarsobre el comportamiento y la personalidad de Nelson Mandela.

Desarrollo:
1) Aspectos culturales extraídos del artículo:
Uno de los aspectos que prevalece en el artículo, es la marcada existencia enrelación a la discriminación de las personas blancas hacia las negras.
Este acontecimiento puede estar generado por el “apartheid” (que significa separación) donde los blancos y con la incorporaciónde leyes discriminatorios y racista impidiendo todo derecho de libertad e igualdad de las personas negras, obligando a no tener contacto con ellas, siendo delito al que no lo cumpliera.
En otroaspectos podemos decir que la limitación que existía en entre las personas de test blanca con las de color se fueron arraigando y tomando como base cultural siendo las mismas perdurables en el tiempo..
Conla elección de Nelson Mandela como presidente y la posterior eliminación de esas leyes, la cultura fue tomando otro rumbo donde volvió a reinar la igualdad e oportunidad para todas las personas quehabitan la cuidad. Aunque es importante resaltar que a pesar de los cambio políticos en el país la cultura todavía sigue persistiendo en la sociedad, es por ello que se pueden observar en algunos barriocomo Joburg donde las personas que viven en ellas son personas de color negra, mientras tanto en otros barrios tales como Randburgo, Sandton o Houghton los que predominan son las personas de color...