TRAB TERCERIZ

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
DIVISIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS
MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL Y ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
CÁTEDRA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO












PROCEDIMIENTO DE DEMANDA EN LAS SITUACIONES DE TERCERIZACIÓN
TRABAJO DE LA CÁTEDRA PRESENTADO EN LA UNIDAD
CURRICULAR DERECHO PROCESAL DEL TRABAJOMARACAIBO, MARZO 2015
1. Reseña historia de la tercerización.
Todos los fenómenos conocidos no nacen de por sí y ante sí de un momento a otro, más bien son resultados de procesos históricos, ligados o vinculados al pensamiento y desarrollo social y económico de las distintas sociedades, para comprender el fenómeno de la tercerización en el empleo, es necesario remontarsea la época en que se inicia la discusión sobre si los contratos relacionados con el trabajo deberían de ser contratos civiles y mercantiles o contratos laborales.
La histórica pugna por la separación del derecho del trabajo del derecho civil fue compleja y opuso radicalmente a grandes pensadores que se dividieron, entre los que creían, como verdad absoluta, que el contrato del trabajo no eraen realidad más que un simple contrato de arrendamiento, en el que el sujeto laboral, es decir, el trabajador o la trabajadora, se ubica como algo que se puede rentar a cambio de un salario.
Lotmar, Philipp (1900). Alemán especialista del derecho laboral, se oponía a la idea del contrato civil, argumentando que en el contrato de arrendamiento había que devolver la cosa arrendada y en elcontrato de trabajo no era posible, a su término, restituir al trabajador la energía y los esfuerzos desempeñados.
Lógicamente que con este argumento el contrato de trabajo, por fin tendría vida propia, alejándose del contrato civil para gozar de autonomía, sin embargo otro influyente pensador de esta época y gran maestro del derecho civil, el señor Carlenutti, Francesco, (2009). Contradijo latesis de Lotmar al afirmar que el contrato de trabajo se equiparaba a los contratos de compraventa, ya que así como se compra una cosa a cambio de un dinero, también era posible comprar la energía de un trabajador a cambio de un salario. Con este razonamiento el contrato de trabajo se consideró un contrato de compraventa subordinado al ámbito del derecho civil, pasaría mucho tiempo para que elcontrato de trabajo se desligara del derecho civil reconociéndolo inclusive, como un contrato de índole verbal.
Lo anterior pareciera ser una reflexión histórica o académica que no se vincula con la tercerización, pero todo lo contrario, el contrato de trabajo es una especie de partida de nacimiento para entender el fenómeno de la tercerización en el empleo, pues cabe recordar que si hay uncontrato laboral, hay una tutela del Estado y hay una protección directa a la relación contractual consagrada en las Constituciones y Leyes del trabajo; contrario a lo que pasa con los contratos civiles, cuyo ámbito cubre las relaciones entre personas y ambos tienen la carga de la prueba a la hora de una contradicción. Es en esencia la génesis de lo que hoy conocemos como la flexibilización laboral.2. Definición
2.1 Tercerización
Es la contratación externa por parte de una empresa de otra persona, natural o jurídica, para la prestación de servicios diversos, menos aquellos de carácter laboral.
Se entiende por tercerización, la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que éstas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten consus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. 
Viene a ser la traducción al español del término mejor conocido en inglés como outsourcing. En este sentido, las empresas acuden al outsourcing por varias razones, en algunos casos la organización desea reducir costos y...