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HISTORIA DE LOS PLANES SOCIALES DEL CMD



Los Planes sociales desde la fundación de la asociación medica dominicana han sido propugnado por medidas de previsión para su membresía en el aspecto social según la ley 68-03

Fue apartir de enero del año 1990 que los médicos empezaron a cotizar en los planes sociales cuyo aporte social era de RD$ 27.50 ,este valor aportado permaneció hasta el mesde junio del año 1993, recibiendo los afiliados beneficios por incapacidad por un valor de RD$350.00, Pensión Y Jubilación por RD$350.00 y Seguro de Sobre vivencia por RD$25,000.00, en vista de que los planes al pasar el tiempo venían mejorando la calidad de vida y protección a sus afiliados, elevaron la cuota social desde julio del 1993 hasta diciembre del 1994 a RD$37.50 y siguieron elevándoladesde enero del 1995 hasta marzo del 1997 a RD$50.00 y desde abril del 1997 hasta diciembre del 1998 a RD$87.50, recibiendo incremento en los beneficios como pago de Incapacidad por RD$500.00, Pensión y Jubilación por RD$500.00

Es importante saber que los recursos de los Planes Sociales eran Administrados directamente por la Directiva de la AMD, recursos que eran utilizados para varias actividadesde la AMD, que no eran para la cual fue creado el proyecto.

Fue entonces cuando en el año 1998 bajo la presidencia del Dr. Eusebio Garrido, mediante una Asamblea realizada en Santiago de Los Caballeros se aprobó la administración independiente de Los Planes Sociales siendo su primer Director Ejecutivo el Dr. Fulgencio Severino, quien fue uno de los pioneros que motorizaron el Desarrollo de estosplanes sociales, manejándolo con pulcritud y apegado a los procedimientos establecidos para los mismos.

En su primera gestión de 2 años para los cuales son elegidos los Directores Ejecutivos de los Planes, el Dr. Severino y el Departamento de Contabilidad recibieron una Cuenta Corriente con Balance de RD$700,000.00, se determino incrementar la cuota a RD$150.00, pero al mismo tiempo después dehaberse recibido de parte de SESPAS y el IDSS las cuotas descontadas a los médicos, se determino darle apertura a invertir en certificados financieros los recursos que fueran llegando mensualmente.

Al pasar el tiempo con los recursos que llegaban como aporte de los médicos del sector publico y con los intereses generados por los certificados financieros, se procedió a incrementar los beneficiosobtenidos por el medico socio, estos beneficios fueron pago de incapacidad por enfermedad por RD$2,000.00, pago de licencia post y pre natal RD$2,000.00 cada mes, pago de jubilación y pensión por RD$2,000.00, pago de indemnización por RD$50,000.00, ayuda fúnebre por muerte de Esposos(as) de médicos socios por RD$50,000.00, ayuda fúnebre por la muerte de hijos menores de 18 años RD$20,000.00 yseguro de vida por muerte natural RD$200,000.00 y por muerte en accidente RD$250,000.00.

Luego del Dr. Severino finalizar su gestión de 2 años dejo un balance de 871 incapacidades pagada para un total de RD$1,599,816.00, 77 médicos jubilados quienes cobraron durante 2 años RD$2,957,498.00, 31 médicos fallecidos para un total de seguro de vida de RD$6,104,483.00, 19 ayudas fúnebres por muerte deesposas para un total de RD$950,000.00, 3 ayudas fúnebres por muertes de hijos menores de 18 años por RD$60,000.00, 4 pagos de indemnización por RD$200,000.00, gastos generales y Adm. Por RD$1,223,133.47 y una inversión en certificados financieros de RD$16,000,000.00.

En la segunda elección del Director Ejecutivo, fue escogida como Directora Ejecutiva la Dra. Alma Bobadilla, la cual siguió con apegoa los procedimientos establecidos y logro incrementar la inversión en certificados financieros dejando al final de su gestión de 2 años un total en certificados financieros RD$26,983,711.01 pagando los beneficios a médicos socios 888 incapacidades por RD$1,789,460.00, incremento a de 77 jubilados a 146 a quienes se le pagaron RD$5,653,452.00, pago 54 seguro de vida a familiares de médicos...