TRABAJ FINAL DE ETICA







CURSO:
Ciudadanía y Reflexión Ética

TEMA:
LEY LABORAL JUVENIL
PROFESOR:
Castro Gargurevich, Atilio
INTEGRANTES:
- ALIAGA QUISPE, Luis
- ANGELA ANY MONTERO NUÑEZ
- MONTESINOS
- MIGUEL

2015
ANTECEDENTES DE LA LEY LABORAL JUVENIL
Desde años atrás, se encontraba vigente la ley laboral juvenil que en un momentofué planteada por gobiernos anteriores, pero nunca ninguno de ellos tuvo la valentía de aprobar dicha ley, por miedo a las represalias que emprenderían los principales perjudicados, con esta ley. Por otro lado la ley laboral juvenil forma parte de una de las medidas que se tienen para reactivar la economía, ya que la economía del país ha estado decreciendo en estos últimos años. Otra de lasrazones principales para la aprobación de dicha ley mencionada fue con la intención de reducir la informalidad debido a que muchos jóvenes trabajan fuera de la formalidad, donde no se respetan los derechos laborales, estas fueron diversas posiciones a favor de la ley.

“La solidez alcanzada por el Derecho Laboral y su reconocimiento como ciencia social autónoma a través del tiempo nos demuestra que loshechos sociales que motivaron su desarrollo han sido consecuencia de la búsqueda por mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores, y aunque esta lucha finalmente se impuso a la explotación y la falta de apoyo estatal, no podemos dejar de mencionar que cayeron bajo el procaz lenguaje de la violencia un innumerable grupo de trabajadores que ofrecieron su vida para lograr quese respeten los derechos y libertades laborales, derechos y libertades de las que desafortunadamente no gozaron, pero que permitieron que las generaciones futuras de trabajadores tengan un punto de partida sobre el cual empezar a transitar”.(RODRIGUEZ: 2011)

En constituciones anteriores como la de 1920, los aspectos más resaltables dentro de esta constitución relacionada al Derecho Laboral son :la prohibición a los trabajadores públicos de percibir doble sueldo por parte del Estado, la prohibición del trabajo sin la retribución económica correspondiente, apareciendo elementos importantes del Contrato de Trabajo como la prestación personal, la autonomía de la voluntad y la remuneración, el derecho indemnizatorio en los casos de accidentes de trabajo y jornadas adecuadas de trabajo, mástarde con la constitución de 1979 aparecen o resaltan los principales derechos laborales como la igualdad de géneros en materia laboral, la facultad de bonificaciones, CTS, descanso semanal, el derecho a la asignación familiar, el derecho a participar de la gestión y la utilidad de la empresa. En la constitución vigente de 1993 se muestran los aspectos más importantes con respecto al derecholaboral, se reconoce el principio de igualdad, el derecho a la participación de las utilidades de la empresa, la eliminación del derecho del trabajadora a participar en la gestión de
la empresa, la eliminación de la estabilidad laboral absoluta, la eliminación de los beneficios sociales establecidos en la constitución de 1979, la eliminación de una remuneración justa a cambio de una equitativa justa ysuficiente, de esta manera si hacemos una comparación entre estas constituciones de 1920, 1979 y 1993 en el aspecto laboral, notamos que existe diversos cambios con el pasar de los años ya que se establecen nuevos derechos, y nos llevamos la sorpresa que hay un sinfín de recortes laborales de manera contundente
Dentro del contexto de la actual reforma de la Constitución de 1993, el autor centra suestudio en un tema ciertamente relevante, como es el laboral, partiendo por describir la evolución de las instituciones laborales, tanto en las Constituciones de 1979 y 1993, como en el Proyecto de Reforma del 2002. En ese sentido, opina que al haberse conformado, tanto en el Poder Ejecutivo como Legislativo, grupos de expertos que trabajan en diversos proyectos en materia laboral, resulta...