Trabaj
Páginas: 5 (1196 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2013
El espíritu empresarial se encuentra en personas que tienen las destrezas, motivación, rigor y dedicación necesarios para materializar visiones y desarrollar oportunidades económicas o de servicio
personales de sus trabajadores. Sin duda el talento de los trabajadores es el principal motor al cual hay que poner atención hoy en día, esto nos permitirá desarrollar competencias, habilidades yconocimientos a través de la mejora continua, lo cual será beneficioso para el trabajador y para la empresa. Talento conjunto de elementos que hacen una diferencia personal, es la fuente de toda ventaja competitiva sostenible, en cualquier proyecto empresarial.
Nombre del trabajador: Sebastián Arriagada
Cargo: Jefe de capacitación y desarrollo
Cargo a ascender:subdirector área de Recursos Humanos.
EL COMPROMISO PERSONAL CON EL ÉXITO
El compromiso de los empleados base de la sostenibilidad y el éxito
Sin duda el compromiso del trabajador con su empresa es un bien escaso hoy en día y por lo mismo su compromiso personal con el éxito. Esto reduce el nivel de competividad de las organizaciones en el mercado. Es muy importante que los trabajadoressientan un apego a su empresa y a su labor, que sientan que pueden contribuir al desarrollo empresarial y a la vez a su propio desarrollo con sus ideas y proyectos innovadores, el sentir que la dirección se preocupa por sus trabajadores y por crear espacios para el desarrollo de sus capacidades y en general su talento crea un vínculo de empresa y trabajador y a la vez un empuje real a sucompromiso personal con el éxito.
Trabajador: Nuestro trabajador Sebastián Arriagada ha demostrado un apego real al progreso y desarrollo de los objetivos generales, específicos y operacionales de nuestra empresa. Muestra un claro entendimiento de nuestra misión y visión. Además de compromiso con su desarrollo personal, capacidades, habilidades y conocimientos que la empresa le puede entregar como tambiénlas capacitaciones a las cuales ha sido enviado por nuestra empresa, es un claro ejemplo de progreso, motivación y apego a la empresa y a su desarrollo personal a través del compromiso. Se aprecia un alto nivel de capacidad por compromiso.
CAPACIDAD DE AUTODIRECCIÓN
La autodirección nos sitúa en la posición de principales autores, creadores y responsables de nuestro propio desarrollo. Y nosdispone para seguir aprendiendo a lo largo de toda la vida.
La autodirección es la Característica que se necesita de un trabajador no solo dentro de su mundo laboral sino más bien debe ser parte de una habilidad propia dentro de todo el desarrollo de las personas, esta capacidad entrega la capacidad de autodirigir los pasos con los que un trabajador desea cumplir con sus metas y objetivos enlas organizaciones, es la encargada de entregarle capacidad consciente de regular los impulsos de manera voluntaria y sus actos, para encontrar un mayor equilibrio personal y racional.
Trabajador: Demuestra un claro desarrollo de la autodirección en su cargo actual, controla de excelente manera las situaciones difíciles a las que se enfrenta, logrando un control en su persona como también en suscompañeros, entrega soluciones y apoyo dentro de su área e incluso fuera de ella. Sebastián demuestra además desarrollo, soluciones, progresos e ideas que permiten avanzar en su trabajo, en las tareas que se le encomiendan, demostrando capacidad de autodirección. Es un creador responsable de su desarrollo en todo ámbito de trabajo, capacidades, conocimientos, relaciones. Entre otros. Es unprofesional resolutivo, eficaz, que demuestra ser productivo trabajando solo como con un equipo.
LA CAPACIDAD Y ACTITUD DE APRENDIZAJE CONTINUO.
Enseñar no es una función vital, porque no tienen el fin en sí misma; la función vital es aprender.
Aristóteles (384 AC-322 AC)
La capacidad y actitud de autoaprendizaje hace referencia a la capacidad de aprender uno mismo, es la encargada de entregar...
personales de sus trabajadores. Sin duda el talento de los trabajadores es el principal motor al cual hay que poner atención hoy en día, esto nos permitirá desarrollar competencias, habilidades yconocimientos a través de la mejora continua, lo cual será beneficioso para el trabajador y para la empresa. Talento conjunto de elementos que hacen una diferencia personal, es la fuente de toda ventaja competitiva sostenible, en cualquier proyecto empresarial.
Nombre del trabajador: Sebastián Arriagada
Cargo: Jefe de capacitación y desarrollo
Cargo a ascender:subdirector área de Recursos Humanos.
EL COMPROMISO PERSONAL CON EL ÉXITO
El compromiso de los empleados base de la sostenibilidad y el éxito
Sin duda el compromiso del trabajador con su empresa es un bien escaso hoy en día y por lo mismo su compromiso personal con el éxito. Esto reduce el nivel de competividad de las organizaciones en el mercado. Es muy importante que los trabajadoressientan un apego a su empresa y a su labor, que sientan que pueden contribuir al desarrollo empresarial y a la vez a su propio desarrollo con sus ideas y proyectos innovadores, el sentir que la dirección se preocupa por sus trabajadores y por crear espacios para el desarrollo de sus capacidades y en general su talento crea un vínculo de empresa y trabajador y a la vez un empuje real a sucompromiso personal con el éxito.
Trabajador: Nuestro trabajador Sebastián Arriagada ha demostrado un apego real al progreso y desarrollo de los objetivos generales, específicos y operacionales de nuestra empresa. Muestra un claro entendimiento de nuestra misión y visión. Además de compromiso con su desarrollo personal, capacidades, habilidades y conocimientos que la empresa le puede entregar como tambiénlas capacitaciones a las cuales ha sido enviado por nuestra empresa, es un claro ejemplo de progreso, motivación y apego a la empresa y a su desarrollo personal a través del compromiso. Se aprecia un alto nivel de capacidad por compromiso.
CAPACIDAD DE AUTODIRECCIÓN
La autodirección nos sitúa en la posición de principales autores, creadores y responsables de nuestro propio desarrollo. Y nosdispone para seguir aprendiendo a lo largo de toda la vida.
La autodirección es la Característica que se necesita de un trabajador no solo dentro de su mundo laboral sino más bien debe ser parte de una habilidad propia dentro de todo el desarrollo de las personas, esta capacidad entrega la capacidad de autodirigir los pasos con los que un trabajador desea cumplir con sus metas y objetivos enlas organizaciones, es la encargada de entregarle capacidad consciente de regular los impulsos de manera voluntaria y sus actos, para encontrar un mayor equilibrio personal y racional.
Trabajador: Demuestra un claro desarrollo de la autodirección en su cargo actual, controla de excelente manera las situaciones difíciles a las que se enfrenta, logrando un control en su persona como también en suscompañeros, entrega soluciones y apoyo dentro de su área e incluso fuera de ella. Sebastián demuestra además desarrollo, soluciones, progresos e ideas que permiten avanzar en su trabajo, en las tareas que se le encomiendan, demostrando capacidad de autodirección. Es un creador responsable de su desarrollo en todo ámbito de trabajo, capacidades, conocimientos, relaciones. Entre otros. Es unprofesional resolutivo, eficaz, que demuestra ser productivo trabajando solo como con un equipo.
LA CAPACIDAD Y ACTITUD DE APRENDIZAJE CONTINUO.
Enseñar no es una función vital, porque no tienen el fin en sí misma; la función vital es aprender.
Aristóteles (384 AC-322 AC)
La capacidad y actitud de autoaprendizaje hace referencia a la capacidad de aprender uno mismo, es la encargada de entregar...
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