trabaj

MINISTERIO DE SALUD
OFICINA GENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
OFICINA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

SEPARATA “LEY Y REGLAMENTO DE PREVENCION
Y SANCION DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL”

“PERSONAS QUE ATENDEMOS PERSONAS”
OFICINA DE CAPACITACIÓN Y NORMAS
LIMA - PERÚ
2004
Nº 01

INDICE

PAG.
•

PRESENTACIÓN

3

•

INTRODUCCIÓN

5

•

LEY Nº 27942 DEL27-02-03
LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL

7

•

DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-MIMDES DEL
26-11-03 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 27942

21

•

CASO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

61

•

DIRECTORIO

63

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PRESENTACIÓN
La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos dentro de
sus objetivos funcionales generales, entre otros, está la de regular y
supervisarel cumplimiento de los deberes, derechos y obligaciones
del personal. Asimismo, crear un clima laboral adecuado para el
cumplimiento de los fines del Ministerio de Salud.
Dentro de este contexto, la Oficina Ejecutiva de Desarrollo de
Recursos Humanos a través de la Oficina de Capacitación y
Normas, en cumplimiento de sus responsabilidades pone a
disposición de las diferentes dependencias desalud la separata
“LEY Y SU REGLAMENTO DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL”, y de conformidad a lo dispuesto en
el Art. 40º de la Ley Nº 27942 – Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, expresa la obligatoriedad del empleador a
través de la Oficina de Personal o quién haga sus veces, capacitar
y sensibilizar a los trabajadores sobre las conductas a sancionar porhostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el presente reglamento
a fin de promover un ambiente laboral saludable y un cambio de
conducta contrarias al mismo.
Esperamos que este documento constituya una herramienta de
consulta y de aplicación en los casos que se incurran en actos de
hostigamiento sexual comprendidos en el Régimen Laboral Público.

ING. RICARDO MATALLANA VERGARA
DIRECTORGENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
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INTRODUCCIÓN
El hostigamiento o acoso sexual comprende una “serie de conductas
verbales o físicas de naturaleza sexual, llevadas a cabo por una
persona jerárquicamente superior a otra o por un compañero de
trabajo o estudio, y que se suponen el ataque a determinados
derechos fundamentales de la víctima”. Las consecuencias del
acoso sexual en elempleo, no solo afectan a la víctima, sino también
al empleador porque representa costos adicionales importantes
derivados del absentismo laboral, menor productividad y rotación de
personal
El hostigamiento sexual puede hacer sentir a la persona
• Enojada
• Asustada
• Avergonzada
• Desconcertada
• Degradada
• Intimidada
• La hace sentirse responsable por el acto.
El hostigamiento sexualpuede ocurrir en una variedad de
circunstancias, incluyendo pero no limitadas a las siguientes:
• Las víctimas de hostigamiento sexual al igual que los ofensores
pueden ser mujeres u hombres.
• La víctima no tiene que ser del sexo opuesto.
• La víctima puede ser cualquier persona afectada por la conducta
ofensiva de ciertas frases de afecto o comentario sobre los
atributos físicos oatractivo de un empleado o estudiante, o
bromas o gestos que tengan contenido sexual, pueden mal
interpretarse o causar resentimiento el que las recibe u otros que
escuchen dichos comentarios o expresiones.
En tal sentido La Comisión Permanente del Congreso de la República
-5-

ha dado la Ley N° 27942 - Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual con el objetivo de prevenir ysancionar, cuando
se produzca este hecho en las relaciones de autoridad o dependencia,
cualquiera sea la forma jurídica de esta relación. La Décima Tercera
Disposición Complementaria y Final de la referida Ley, establece que
el Poder Ejecutivo la reglamentará. La Comisión multisectorial ha
elaborado su reglamento mediante Decreto Supremo Nº 010-2003MIMDES.

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JUEVES, 27 DE FEBRERO DE 2003...