TRABAJ0




Centro de bachillerato tecnológico industrial y de servicios # 8
Modulo V: Determina las remuneraciones al capital humano de la organización.
Sub-modulo I: Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral.
Lic. Sara Campos Aguilar.
Especialidad: Administración de Recursos Humanos.
Semestre y grupo: 6° ‘‘N’’
Trabajo: Perfil de puestos
Integrantes:Bazán Badillo Julio Cesar
Hernández Rodríguez Caori Guadalupe
López Domínguez Edith Haidee
Mayen Paz Felipe
Osorio Rebollar Alondra Michel
Rivera Ruiz Ileana Yobana
Téllez Castelán Ana Gabriela
Índice

Introducción………………………………………………….. 3
Reglamento…………………………………………………… 4
Políticas……………………………………………………….. 5
Perfil de puestos…………………………………………….. 6 - 21
Salarios base de cotización (S.B.C.)……………………..22-24
Cuotas obrero-patrón……………………………………….25-28
Cuadro de antigüedades……………………………………. 29
Anuncio…………………………………………………………29
Curriculums……………………………………………………..30-48
Contrato………………………………………………………...49-52
Oficio de asignación………………………………………….53

Introducción

REGLAMENTO INTERNO
1.- No poner en peligro la vida de algún compañero o de los intereses de la empresa

2.- Usar el uniforme o ropa de trabajocorrespondiente

3.-No portar ningún objeto peligroso

4.-No fumar en zonas de trabajo

5.-No ausentarse sin permiso del área de trabajo

6.-No llevar a cabo propagada en la empresa

7.-No obstaculizar al personal de seguridad en el cumplimiento de sus funciones
8.-No tratar asuntos ajenos dentro de la institución

9.-No discriminar a algún compañero

10.- No violar las medidas preventivas deaccidentes





POLITICAS
1.- Satisfacer todos los requisitos de nuestros clientes

2.-Conocer las expectativas de los clientes internos y externos

3.-impulsar las actividades de innovación y desarrollo

4.- Promover la implicación de los trabajadores y la promoción permanente

5.-Fomentarel trabajo en equipo

6.-Mantener una buena comunicación tanto interna como externa

7.- Mantener a nuestrostrabajadores a gusto en la empresa

8.-No dar información sobre los productos que están por ser lanzados al mercado

Perfil de Puestos






PERFIL DEL PUESTO


DENOMINACION
JEFE DE RECURSOS HUMANOS

TRAMO DE CONTROL
REPORTA A
Subgerencia general
SUPERVISA A
Contratación, selección, capacitación y desarrollo

FUNCIONES
GENERALES
Coordinar actividades de su área.
Promover y desarrollar al personaladecuado para cada puesto de trabajo.
ESPECIFICAS
Adiestrar y capacitar al empleado de nuevo ingreso.
Capturar datos.
Clasificar y ordenar los expedientes.
Llevar un control de las incidencias de los empleados.
Llevar un control de los pagos de la nómina.
Verificar que existan las condiciones de seguridad e higiene adecuadas en la empresa.

UBICACIÓN DENTRO DEL ORGANIGRAMA
Se ubica en el primernivel jerárquico dentro del organigrama.
ESCOLARIDAD:
Licenciatura
DESTREZA Y HABILIDAD:
HABILIDAD CONCEPTUAL. *HABILIDADES HUMANAS.
HABILIDAD MANUAL. *BUENA REDACCION.
CRITERIO E INICIATIVA:
Vocación de servicio.
EXPERICENCIA:
3 años en un área de administración o administración de recursos humanos.

POR IMPORTANCIA DE LA FUNCION:
Auxiliar en recursoshumanos.
CADENA DE MANDO:
Auxiliar.
COORDINACION Y SUPERVISION:
1 persona.
ECONOMICA:
Mobiliario.
POR RELACIONES:
Con todas las áreas.
POR SEGURIDAD DE OTROS:
NA
POR INFORMACION CONFIDENCIAL:
Manejo de expedientes, oficios y diversos documentos.

ESFUERZO MENTAL: Alto
ESFUERZO FISICO: Bajo
PRESION DE TIEMPO: Constante

RIESGOS LABORALES
ENFERMEDADES PROFESIONALES:
Neurosis
Estrés.
Artritis.ACCIDENTES DE TRABAJO
Contagio
Caídas
Raspaduras
Cortadas
AMBIENTE
Fuera y dentro de la empresa
HORARIO Lunes a Viernes 8:00am – 2:00pm

COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO
Oferta media





PERFIL DEL PUESTO


DENOMINACION
JEFE DE FINANZAS

TRAMO DE CONTROL
REPORTA A
Subgerente general
SUPERVISA A
Contraloría, presupuesto, crédito y cobranza

FUNCIONES
GENERALES
Planificar, administrar y autorizar la...