trabajado pesados






TRABAJOS

PESADOS
















NOMBRES: Maria Cecilia Muñoz Leite
Ximena Alfaro
Monica ReyesASIGNATURA: Legislación de la Prevención

PROFESOR: Osvaldo Leyton










INDICE









INTRODUCCIÓN



La Ley N° 19.404 otorga el beneficio de la rebajade edad legal para pensionarse por vejez, por haber desempeñado un trabajo calificado como pesado. Los beneficiados de esta Ley son los trabajadores afiliados al sistema administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y aquellos que pertenecen al sistema de pensiones, a cargo de las AFP.
Entran en la categoría de Trabajo Pesado, aquellos empleos cuya realización acelera el desgastefísico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes los realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun cuando ellos no generen una enfermedad laboral La calificación de una labor considerada pesada corresponde a la Comisión Ergonómica Nacional (CEN), creada por la Ley 19.404, del 21 de Agosto de 1995. Para puestos de trabajo desempeñados antes de esa fecha, sólo pueden ser calificados los cargosde trabajadores afiliados al antiguo sistema previsional, y esta función se encuentra radicada en el IPS (ex INP), con informe técnico del Servicio de Salud.

Este presente informe describirá las características a considerar para evaluar un trabajo pesado en puestos de trabajo, ya que no hay una definición específica para cada puesto. El DS 681 de 1963 Ministerio de trabajo y previsión social,especifica en su art. 2 da una clasificación, que a continuación la detallaremos.
Nuestro informe se basara en trabajos pesado en Hospitales, pero para establecer, definir y considerar trabajos pesados hay que cumplir con ciertas características ya establecidas en la guía de criterios para evaluación de puesto de trabajo relacionados a los factores de riesgos de los trastornos músculoesquelético.






ASPECTOS GENERALES

Tanto los empleadores como los trabajadores reciben que los factores de riesgos de mayor prevalencia en las empresas son los de sobrecarga muscular, las posturas por trabajar de pie y sentado y el manejo de carga como levantar, trasladar o arrastrar carga y las vibraciones, además destaca que existe escasa preocupación por los trastornos músculo esqueléticos,que a pesar de que son de frecuente ocurrencia solo un pequeño porcentaje de empleadores y trabajadores respectivamente, prefieren estar trabajando en medidas preventivas en este ámbito. Por otra parte la primera Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de vida de los Trabajadores, señala que los trabajadores perciben estar expuesto a riesgos de tipo ergonómico en un 98% para el casodel hombre y un 95% las mujeres, siendo los más representativos, trabajar en posturas forzadas. Estos factores de riesgos pueden dar origen a TME, pero dependerá de su magnitud y de una relación multifactorial, en la cual destacan una variedad de riesgos físicos y de naturaleza psicosocial, organizacional y ambiental, que pueden estar presentes en los lugares de trabajo.
Para dar relevancia a lamayoría y a los más importantes factores de riesgos de los trastornos músculo esqueléticos relacionados al trabajo, adquieren suma importancia las evaluaciones técnicas de los puestos de trabajo, siendo un aspecto clave a riesgos. Los informes técnicos, constituyen la forma más apropiada de exponer la situación de trabajo que enfrenta el trabajador, permitiendo contar con datos relevantes y...