Trabajador Asalariado

Relación de trabajo.
La relación individual de trabajo es independientemente la acción que le dé origen, una persona presta sus servicios a otra, mediante el pago de un salario (Art. 20 parrafo II actual). Y trabajador en el Art. 3 LFT de 1931 como la persona que presta a otra un servicio material, o intelectual o ambos en virtud de un contato de trabajo, separando el concepto de contratoindividual con el de relación de trabajo.
Según Guillermo Cabanellas, el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, la relación de trabajo su ejecución.
Para Mario de la Cueva, en el contrato existe un intercambio de prestaciones entre el patrón y el trabajador, en cambio, la relación de trabajo, el patrono emplea la energía humana, el esfuerzo mental y manual del trabajador, asi comola disposición del trabajador.
El patrono, patrón o empleador es la persona que utiliza los servicios del trabajador o los trabajadores, según el Art 10. LFT. Y en las empresas o negocios los directores, administradores y gerentes son considerados como representantes del patrón (Art 11. LFT), que a la vez los trabajadores deben obedecer ordenes de estos últimos.
También hacen mención dela definición de intermediarios, que son personas ligadas al trabajador que contratan o intervienen en la contratación de trabajadores. Las personas al servicio de los intermediarios gozaran de los mismos derechos en cuanto salario y condiciones de trabajo que cuando trabajan con el patrón. Esto también aplica para los trabajadores que presten sus servicios en una sucursal.
Leyes, reglamentos,contratos y convenios internacionales
Habla del rigor de la Ley Federal de Trabajo en el país en las relaciones de trabajo, de acuerdo al Art. 123 CPEUM.
También de las interpretaciones por la falta de la disposición de la Constitucion, tomando en cuenta los principios generales de derecho y de justicia, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. (Art. 17 LFT).
En las alteraciones delos contratos de trabajo individual, la ley se encarga de las deficiencias contractuales y de los contratos colectivos, los sindicatos son los encargados del cumplimiento de los contratos de trabajo.
Los convenios internacionales en materia de trabajo aprobados por el Senado de la república y publicados en el DOF provenientes de la Organización Internacional del Trabajo, esta ultima se dedicala reunión de los Estados que forman parte de la ONU, con el objeto de la representación de los trabajadores, patrones y el gobierno discutan convenios y recomendaciones de interés para la comunidad obrero-patronal.
Los rubros mas importantes de la legislación internacional del trabajo son:
* Derechos fundamentales de los trabajadores
* Políticas sociales
* Administración deltrabajo
* Condiciones y relaciones de trabajo (jornadas, salarios, descansos y protección contra riesgos profesionales)
* Seguridad, higiene y bienestar en el trabajo
* Otros beneficios sociales

El salario
El Art. 82 lo define como la retribución que debe pagar el patrón a su trabajador. La ley especificaba que fijaba su importe se tenia en cuenta su calidad y cantidad detrabajo, haciendo referencia al Art. 86 LFT actual, donde a trabajo igual desempeñado en condiciones y jornada también iguales debe recibir un salario igual.
En el salario conforme a la ley se conforma de la cuota diaria, percepciones y gratificaciones otorgadas al trabajador, y a su vez no forman parte de éste, las horas extraordinarias, las cuotas al IMSS, primas vacacionales, de aguinaldo ylos viaticos y pagos de transporte, el PTU, entre otros.
Existen 3 clases de salario, según ejecuciones y la jurisprudencia de SCJN:
* Ordinario. Aquel donde se paga al trabajador en base a su tiempo de jornada,
* El pagado por el número de horas trabajadas y,
* El relativo a la realización de una obra.
Se habla también sobre los tipos de jornadas, donde en México se cubre la...