Trabajador de confianza
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2012
Capitulo I historia del trabajador de confianza en México.
1.1 antecedentes
Los trabajadores de confianza surgen a la necesidad del patrón de tener trabajadores en puestos estratégicos. En dondeestos tipos de empleados no eran sujetos de afiliarse a un sindicato, y podían ser contratados de manera libre para desarrollar trabajos personales dentro de la empresa para el patrón. Por otro ladola figura del trabajador de confianza nace a raíz de los contratos colectivos de trabajo, de la ley federal del trabajo de 1931, en este tipo de contratos se incluía un listado de puestos llamados deconfianza.
Pero esto pronto traería consigo consecuencias ya que desde la constitución este trabajador no estaba contemplado en el artículo 123 de la constitución política de los estados unidosmexicanos, y mucho menos gozaban de un apartado especial a este régimen de trabajadores que regulara sus derechos. Que delimitara sus funciones y obligaciones para cada puesto del catalogo de loscontratos colectivos de trabajo, que en muchos de los casos esta facultad era discrecional del mismo patrón, además como las causales de despido que hoy en día pueden ser innumerables, debido que la ley noincluye causas especiales de la mal llamada recisión. “que desde mi punto de vista debería ser despido ya que rescisión es un termino mayormente civil”.
En esa época dentro de sus derechos gozaban dela estabilidad laboral. Solo que esto paso a un segundo plano por una jurisprudencia ejecutoria de “óscar cue” el 21 de febrero de 1941, ya que en un principio el articulo 123 constitucional de lafracción XII decía;
“El patrón que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, aelección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. Igualmente tendrá esa obligación cuando el obrero se retire del servicio por falta de probidad de...
1.1 antecedentes
Los trabajadores de confianza surgen a la necesidad del patrón de tener trabajadores en puestos estratégicos. En dondeestos tipos de empleados no eran sujetos de afiliarse a un sindicato, y podían ser contratados de manera libre para desarrollar trabajos personales dentro de la empresa para el patrón. Por otro ladola figura del trabajador de confianza nace a raíz de los contratos colectivos de trabajo, de la ley federal del trabajo de 1931, en este tipo de contratos se incluía un listado de puestos llamados deconfianza.
Pero esto pronto traería consigo consecuencias ya que desde la constitución este trabajador no estaba contemplado en el artículo 123 de la constitución política de los estados unidosmexicanos, y mucho menos gozaban de un apartado especial a este régimen de trabajadores que regulara sus derechos. Que delimitara sus funciones y obligaciones para cada puesto del catalogo de loscontratos colectivos de trabajo, que en muchos de los casos esta facultad era discrecional del mismo patrón, además como las causales de despido que hoy en día pueden ser innumerables, debido que la ley noincluye causas especiales de la mal llamada recisión. “que desde mi punto de vista debería ser despido ya que rescisión es un termino mayormente civil”.
En esa época dentro de sus derechos gozaban dela estabilidad laboral. Solo que esto paso a un segundo plano por una jurisprudencia ejecutoria de “óscar cue” el 21 de febrero de 1941, ya que en un principio el articulo 123 constitucional de lafracción XII decía;
“El patrón que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, aelección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. Igualmente tendrá esa obligación cuando el obrero se retire del servicio por falta de probidad de...
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