trabajador dependiente e independiente

TRABAJADOR INDEPENDIENTE
Es una persona que desarrolla una actividad económica por cuenta propia, valiéndose de su propio capital, y recursos económicos, generalmente son personas que conocen un oficio, sus ingresos dependen del nivel de ventas o prestación de servicios que realice en un periodo de tiempo.
Se entiende por trabajador independiente o trabajadores independientes aquellas personasque no están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante un contrato de servicios y son remunerados bajo la figura de honorarios o comisiones.
Trabajadores independientes no Honorarios:
Son aquellos/as trabajadores/as que por cuenta propia que ejercen sus actividades laborales de manera libre, sin que exista una relación de dependencia con un empleador, y que además noemitan Boletas de Honorarios por sus actividades laborales.
Estos trabajadores/as  desempeñan su labor de manera autónoma e independiente, pero no registran renta por concepto de honorarios en el Servicio de Impuestos Internos.
Dentro de este grupo encontramos por ejemplo a comerciantes, trabajadores feriantes, artistas, artesanos, suplementeros, taxistas, gasfíter, zapateros, pescadores, etc.
LaAfiliación al Sistema Previsional a través de sus 3 Ítems (Pensiones, Seguridad Laboral y Salud), junto con el pago de sus respectivas cotizaciones, es absolutamente Voluntaria para los trabajadores por cuenta propia. Sin embargo, para la obtención de las coberturas y beneficios respectivos, el trabajador deberá encontrarse al día con los pagos correspondientes en cada una de las institucionesprestadoras.
Sus beneficios previsionales:
Los trabajadores están cuenta propia, se encuentren al día en el pago de las cotizaciones previsionales, tendrán derecho a:
1. Pensiones.
2. Seguridad Laboral.
3. Salud.
4. Otros Beneficios Previsionales.



TRABAJADORES INDEPENDIENTES A HONORARIOS:
Se entiende portrabajadores a honorarios, aquellas personas que perciban honorarios por actividades independientes, o bien perciban rentas por Boletas de Honorarios (art. 42 N° 2 ley de impuesto a la renta), por Boletas de Prestación de Servicios de Terceros y por Participaciones en Rentas de Sociedad de Profesionales, siempre que éstas últimas  no hayan optado por declarar sus rentas en primera categoría.
La ley20.255 estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud.
Actualmente y hasta el año 2014 existe la posibilidad de eximirse de esta obligatoriedad a través del sitio del Servicio de  Impuestos Internos, pero a partir de enero 2015, la obligación de cotizar no admitiráexcepción y todos los trabajadores independientes a honorarios, deberán cotizar para pensiones y accidentes del trabajo. Además, a partir del año 2018, se sumará también la obligación de cotizar para salud.

Ventajas de tener un trabajo independiente
Este tipo de actividad plantea numerosos beneficios posibles, entre los que se incluyen:
Mayor flexibilidad. Tal vez la principal razón por la que laspersonas buscan trabajos autónomos es la oportunidad de llevar un estilo de vida más flexible. Si tiene su propio horario, logrará mayor control sobre el tiempo que dedica a trabajar y el lugar donde desarrolla dichas tareas. Con las herramientas adecuadas y acceso a la tecnología, en teoría, puede desempeñarse desde cualquier parte y prácticamente a cualquier hora.
Mayor productividad. Hoy en día,muchas personas que trabajan en forma remota son más productivas que sus colegas, que lo hacen en una oficina, porque poseen más dominio de sus horarios y tienen la capacidad de evitar pérdidas de tiempo, como los viajes diarios, las reuniones innecesarias o demasiado prolongadas, al igual que los compañeros de trabajo que nos distraen para entablar conversaciones sociales, etc. Según una encuesta...