Trabajador Flexible
Páginas: 2 (476 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2011
El trabajador flexible
Nos hallamos inmersos en una revolución laboral que está cambiando funcionamiento de las organizaciones, la manera de vivir de la gente y el modo en el que nos relacionamoscon el medio ambiente. Cada vez hay más personas que no van a trabajar; el trabajo viene a ellas.
La tecnología, cómo no, ha sido el catalizador. Gracias a ésta se pueden comparar diferentes idease intercambiar documentos electrónicamente, realizar trabajos a distancia y comunicarse por el teléfono móvil, ya no hay necesidad de estar presentes en un mismo lugar. Las viejas jerarquías se estánresquebrajando y las rutinas de siempre van perdiendo su importancia.
Lo que hace de esto una tendencia irrefrenable es que constituye el núcleo de la actividad empresarial en cualquier parte delmundo. Estamos viendo cómo la expansión del trabajo flexible está cambiando la naturaleza de las empresas, impulsando la nueva economía y ayudándonos a decidir cómo queremos vivir.
El trabajadorflexible de la actualidad también es un empleado, aunque en una forma muy diferente de la tradicional relación entre empresa y empleado. La diferencia de hoy estriba en que el poder no pertenece ni a laorganización ni a la empresa, sino a los propios trabajadores flexibles.
Las empresas progresistas reconocen este desplazamiento del poder y están dispuestas a cambiar sus modelos organizativospara atraer a las personas más capaces y brillantes. IBM deja a casi el 40% de su plantilla que trabaje desde casa si así lo desea, y KPMG ofrece la misma opción a aproximadamente 5.000 de sustrabajadores en el Reino Unido.
El trabajo flexible no sólo favorece a la mujer. Favorece a cualquiera que tenga dificultades para llegar a un lugar de trabajo cinco días a la semana (padres, cuidadores opersonas con discapacidad). La nueva clase trabajadora es cada vez más diversa, y es lo mejor que podría ocurrir.
Como ya he dado a entender, el trabajo flexible o el trabajo desde casa no es...
Nos hallamos inmersos en una revolución laboral que está cambiando funcionamiento de las organizaciones, la manera de vivir de la gente y el modo en el que nos relacionamoscon el medio ambiente. Cada vez hay más personas que no van a trabajar; el trabajo viene a ellas.
La tecnología, cómo no, ha sido el catalizador. Gracias a ésta se pueden comparar diferentes idease intercambiar documentos electrónicamente, realizar trabajos a distancia y comunicarse por el teléfono móvil, ya no hay necesidad de estar presentes en un mismo lugar. Las viejas jerarquías se estánresquebrajando y las rutinas de siempre van perdiendo su importancia.
Lo que hace de esto una tendencia irrefrenable es que constituye el núcleo de la actividad empresarial en cualquier parte delmundo. Estamos viendo cómo la expansión del trabajo flexible está cambiando la naturaleza de las empresas, impulsando la nueva economía y ayudándonos a decidir cómo queremos vivir.
El trabajadorflexible de la actualidad también es un empleado, aunque en una forma muy diferente de la tradicional relación entre empresa y empleado. La diferencia de hoy estriba en que el poder no pertenece ni a laorganización ni a la empresa, sino a los propios trabajadores flexibles.
Las empresas progresistas reconocen este desplazamiento del poder y están dispuestas a cambiar sus modelos organizativospara atraer a las personas más capaces y brillantes. IBM deja a casi el 40% de su plantilla que trabaje desde casa si así lo desea, y KPMG ofrece la misma opción a aproximadamente 5.000 de sustrabajadores en el Reino Unido.
El trabajo flexible no sólo favorece a la mujer. Favorece a cualquiera que tenga dificultades para llegar a un lugar de trabajo cinco días a la semana (padres, cuidadores opersonas con discapacidad). La nueva clase trabajadora es cada vez más diversa, y es lo mejor que podría ocurrir.
Como ya he dado a entender, el trabajo flexible o el trabajo desde casa no es...
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