Trabajador mexicano

"El comportamiento humano no es sino otro de los fenómenos que ocurren en el universo."El hombre se da cuenta que sus semejantes y él mismo se conducen de cierta forma (por ejemplo, algunas personasprefieren comprar un producto de la marca "M" en lugar de la marca "N"; algunas otras son cumplidas en su trabajo y otras no, etc.) y tratan de conocer las causas de las diversas conductas queobservan, a fin de propiciar aquellas que consideran positivas y evitar la aparición de las juzgadas en forma negativa";[2]
Con respecto a la personalidad Montes Barreto menciona: Se entiende porpersonalidad a las características generales de una persona, en donde influyen la herencia biológica, la familia, escuela, religión, ambiente y otros factores de tipo geopolítico social.
El trabajador mexicanoes pues, producto de:
El ambiente, que es un complejo conjunto de influencias que actúan sobre nuestra personalidad.
Reacciones y decisiones individuales que retroalimentan su personalidad.Motivaciones personales, un ente interno que nos mueve o activa a hacer algo. Como cada persona es diferente lo que resulta "motivante" para un individuo puede no serlo para otro; inclusive , en algunoscasos llega a ser "desmotivante".
Idiosincrasia. Es una forma de ser, una personalidad peculiar, la cual es importante considerar a fin de que el administrador se apoye en estos conocimientos paradescubrir qué es lo que motiva o frustra a su personal.
1).-Teorías de Contenido.
Estas tratan de especificar lo que impulsa la conducta; también son conocidas como teorías de explicación interna; hansido las de mayor difusión, por ello se les llama también teorías tradicionales; explican la conducta con base en procesos internos. Esta tendencia abarca tres grandes corrientes:
Jerarquía de lasnecesidades, de Abraham Harold Maslow. Establece que la naturaleza humana posee, en orden de predominio, cuatro necesidades básicas y una de crecimiento que le son inherentes:
Básicas.
Fisiológicas:...