Trabajador sindicato salario
Páginas: 3 (607 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2010
TRABAJADOR, SALARIO Y SINDICATO
En una Empresa los trabajadores, patrones, sindicatos y el producto son la parte fundamental en todos los procesos y cada uno tiene una importante función arealizar, como las piezas del ajedrez aunque existen jerarquías, todas son necesarias para perder o ganar.
Muchas veces nos preguntamos ¿Por qué gana más un soldador que un trabajador de oficina?, locierto es que todo está en función de la “oferta” y “demanda” del mercado, así como otros factores por ejemplo los riesgos que corre un soldador son mucho más altos que los que tiene un trabajador deoficina, aunque también podemos tomar en cuenta los conocimientos que se requieren para ser un trabajador de oficina. Desde mi punto de viste todo depende de la importancia del trabajo que realiza elempleado para la empresa.
Los profesores no tienen grandes sueldos con relación a otros profesionales universitarios y una de las razones de esto es que tienen menos peligros y largas vacaciones asícomo un sinfín de prestaciones.
El salario “nominal” es el numero de pesos por hora que gana un individuo y el salario “real” son los bienes que con ese mismo dinero puede éste comprar.
Cuandohablamos de salario mínimo se sobreentiende que es la cantidad mínima que una empresa a su trabajador le puede pagar por sus servicios, éste está establecido por el gobierno federal, La fracción VI delapartado A) del artículo 123 constitucional faculta a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para fijar éstos y a su vez el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo establece que dichossalarios se fijarán cada año y comenzarán a regir el primero de enero del año siguiente. Este año entraron en vigor el 1 de enero los siguientes: “zona A” $57.46, “zona B” $55.84 y “zona C” $54.47.
Aquíes donde entran los patrones, un patrón es el empresario que tiene a cargo una serie de subordinados, los patrones muchas veces nos los pintan como alguien malo, alguien que supervisa y al que todos...
En una Empresa los trabajadores, patrones, sindicatos y el producto son la parte fundamental en todos los procesos y cada uno tiene una importante función arealizar, como las piezas del ajedrez aunque existen jerarquías, todas son necesarias para perder o ganar.
Muchas veces nos preguntamos ¿Por qué gana más un soldador que un trabajador de oficina?, locierto es que todo está en función de la “oferta” y “demanda” del mercado, así como otros factores por ejemplo los riesgos que corre un soldador son mucho más altos que los que tiene un trabajador deoficina, aunque también podemos tomar en cuenta los conocimientos que se requieren para ser un trabajador de oficina. Desde mi punto de viste todo depende de la importancia del trabajo que realiza elempleado para la empresa.
Los profesores no tienen grandes sueldos con relación a otros profesionales universitarios y una de las razones de esto es que tienen menos peligros y largas vacaciones asícomo un sinfín de prestaciones.
El salario “nominal” es el numero de pesos por hora que gana un individuo y el salario “real” son los bienes que con ese mismo dinero puede éste comprar.
Cuandohablamos de salario mínimo se sobreentiende que es la cantidad mínima que una empresa a su trabajador le puede pagar por sus servicios, éste está establecido por el gobierno federal, La fracción VI delapartado A) del artículo 123 constitucional faculta a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para fijar éstos y a su vez el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo establece que dichossalarios se fijarán cada año y comenzarán a regir el primero de enero del año siguiente. Este año entraron en vigor el 1 de enero los siguientes: “zona A” $57.46, “zona B” $55.84 y “zona C” $54.47.
Aquíes donde entran los patrones, un patrón es el empresario que tiene a cargo una serie de subordinados, los patrones muchas veces nos los pintan como alguien malo, alguien que supervisa y al que todos...
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