trabajador social como facilitador

El trabajador social como facilitador del proceso de comunicación interpersonal

El trabajador social conduce grupos desempeña un papel de coordinador o líder su labor es estimular acompañar yfacilitar el proceso de aprendizaje social en el mayor de los casos el trabajador social desempeña el papel de facilitador en vez de educador. En muchos de los casos se deja de ver a la persona como taly se le trata como el objeto de trabajo cosa que no es lo correcto y es necesario recuperar al ser humano en el área dela educación social para entablar una relación interpersonal trabajador social–participante para ello el trabajador social debe de contar con ciertos requisitos que veremos a continuación.
Cualidades del Facilitador
Las cualidades son la calidez humana, la seguridad, laconfianza en sí mismo y en el otro la comprensión el respeto mutuo, la flexibilidad, la apertura la aclaración de límites y aceptación estas cualidades se pueden dividir en tres grupos
Actitudes ycaracterísticas personales
Habilidades y destrezas
Capacitación o entrenamiento
A continuación explicaremos cada uno de una manera más específica.
Actitudes y características personales
Primeramente elautoconocimiento el facilitador debe de conocerse así miso estar consciente de sus motivaciones sus necesidades y limitaciones sus sentimientos valores ya reconocido todo lo anterior debe de aceptarsea sí mismo para poder aceptar a los demás y poder aceptar las ideas que los demás tengan tener una apertura a la experiencia tener la capacidad empática ponernos en los zapatos de los demás mostrarsiempre calidez e interés ser capaz de entablar relaciones interpersonales mantener un equilibrio emocional para poder enfrentar los conflictos de los demás sin vernos afectados en lo personal.Habilidades y destrezas
Las habilidades con las que se tiene que contar se dividen en tres las de reacción que constan de escuchar activamente reflejar los sentimientos actitudes y conductas de...