Trabajador Social En Salud

PERFIL PROFESIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL
DEL MINISTERIO DE SALUD
Nora Fonseca V. 1
PRESENTACIÓN
El departamento de Trabajo Social de Ministerio de Salud, consideró necesario
contar con un documento que recoja las inquietudes e intereses de los Trabajadores
Sociales de todos los niveles: local, regional y central; (dentro de este último los del
departamento de Trabajo Social y de aquellos otrosque trabajan en diferentes
departamentos como: enfermedades de transmisión sexual, dermatología, Tercera Edad,
SIDA , salud del niño, y del adolescente, etc.), sobre su quehacer profesional y los
insumos necesarios para su desarrollo.
Para la realización de este trabajo, se hicieron varias jornadas de análisis con los
diferentes niveles y el producto de este esfuerzo queda consignado en el presentedocumento, donde se define el perfil educativo y ocupacional del Trabajador Social, de
acuerdo a las demandas institucionales y comunales.
No omitimos mencionar que del trabajo realizado emanaron recomendaciones
dirigidas a los mandos naturales superiores del Ministerio, la Escuela de Trabajo Social
de la Universidad de Costa Rica y al Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica,
con miras aunificar esfuerzos no sólo en lo que a contratación de personal se refiere,
sino también a la formación y capacitación del recurso humano que es necesario para
enfrentar el perfil epidemiológico del país desde el ámbito social.
El producto final que se obtuvo no habría sido posible sin la participación de los
Trabajadores Sociales de todos los niveles establecidos en la Institución(local, regional
ycentral).
ANTECEDENTES
En 1998 se realizaron varias jornadas de trabajo sobre “supervisión de Trabajo
Social del Ministerio de Salud”, al interior del Equipo Técnico de Trabajo Soc ial,
básicamente con los siguientes objetivos:
1. Detectar los principales problemas y limitaciones es en la labor de supervisión
que se realiza con funcionarios de Trabajo Social.
2. Establecer criterios homogéneoscon respecto a la supervisión en Trabajo Social.
3. Elaborar y unificar los instrumentos necesarios para el desarrollo de la
supervisión en Trabajo Social.
Por otro lado y como producto de estas jornadas, el Departamento de Trabajo
Social (Regional Y supervisores), especialmente de la Región Central sur, efectuó los
diagnósticos educativos de los Trabajadores Sociales.
Los resultados obtenidos enambas actividades mostraron que existen una serie de
factores relacionados con.
La formación académica, características personales y profesionales, ed ucación
permanente, utilización de metodologías e instrumentos de identificación gremial,
1

Licenciada en Trabajo Social. Ministerio de Salud.

www.ts.ucr.ac.cr

1

características del local en que el profesional desarrolla su labor, queobstaculizan una
labor adecuada del Trabajador Social en la Institución en los diferentes niveles.
El análisis y discusión de estos factores, sus causas y consecuencias, llevó al
grupo a las siguientes interrogantes: ¿Qué características debe tener un Trabajador
Social para desempeñarse en forma eficiente dentro del Ministerio de Salud? ¿Qué
funciones debe desempeñar y cuáles deben ser los conocimientos,habilidades, destrezas
y actitudes que deben poseer para desarrollarlas en forma adecuada?
Se consideró que la respuesta a estas interrogantes constituiría la base necesaria
para definir el Manua l de Normas y procedimientos y para estructurar el Manual de
supervisión.
PROCESO PARA LA DEFINICIÓN DEL PERFIL
El proceso de definición del perfil profesional se estructuró en varias etapas:
PRIMERA ETAPA:Se revisaron aspectos teóricos generales sobre perfil y se
elaboraron lineamientos básicos.
SEGUNDA ETAPA: Se realizaron talleres regionales donde se definió el perfil real y
el ideal del Trabajador Social del nivel local.
TERCERA ETAPA: Se desarrolló un taller nacional (1990), con representantes de los
niveles local, regional y central, con los siguientes objetivos:
A- GENERAL: Definir el...