trabajador social

Las situaciones de conflicto y el liderazgo del grupo del trabajador social es la que se refiere a su papel en las situaciones de conflicto que pueden presentarse en el grupo desde la perspectivaque desde aquí nos interesa y siguiendo las observaciones que han venido haciendo por parte de diferentes autores, es útil distinguir entre el conflicto propiamente dicho y la situación de crisis quepuede afectar a cualquier sistema social. Lo fundamental en el conflicto es que se trata de un enfrentamiento entre diversas opciones, que manifiestan una intención de rechazo. En este sentido elconflicto no se entiende ya en un sentido meramente figurado o como una simple rivalidad o desacuerdo, si no que da lugar a planteamientos que se excluyen y a una incompatibilidad real de intereses.
Lanoción de crisis es más abarcadora que esta ligada a las alteraciones o rupturas que puede provocar el desarrollo mismo de la sociedad y los mismos cambios que la acompañan, en la medida que un grupohumano sea capaz de renovarse y adaptarse a las nuevas situaciones podrá conservar su identidad y desplegar sus posibilidades de acción, superando los momentos críticos que van planteándose.
Esevidente que no todo cambio da lugar necesariamente a una crisis sobre todo si se realiza de forma regular y casi imperceptible. La auténtica crisis que puede degenerar el conflicto, se plantea comoconsecuencia de una modificación súbita que lleva un estado de desequilibrio y de incertidumbre.
En otras ocasiones la crisis manifiesta un desajuste entre la aceleración en algunos aspectos de laevolución de un grupo y el retraso de otro, lo cual pro v oca una ruptura en el ritmo normal.
En cualquier caso lo importante consiste en discernir las causas y el alcance de la situación de crisis o deconflicto que se esta viviendo en el grupo y en saber tomar las decisiones adecuadas a la nueva situación que se plantea.
En los grupos de trabajo social se mantiene claramente esta ambivalencia de...