Trabajador Social

CAPUFE
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LINEAMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE TIEMPOS
II.- REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
La Gerencia de Administración del Capital Humano a través de la Subgerencia de
Remuneraciones, y sus equivalentes en Delegaciones, Gerencias de Tramo y Planta de Pinturas y
Emulsiones, serán los responsables de vigilar la correcta funcionalidad del sistema de control de
puntualidad y asistencia.
II.1II.2
II.3
II.4
II.5
II.6
II.7
II.8
El registro de asistencia del personal se hará por jornada completa de trabajo y
mediante el Sistema de Identificación de Personal y Control de Asistencia (Hand-
Key); en los centros de trabajo que no cuenten con este sistema, se controlará
mediante los procedimientos de puntualidad y asistencia que establezca el
Organismo.
Todos aquellos trabajadoresque se encuentren considerados en la plantilla de
mandos medios y superiores, son los únicos exentos de registrar su puntualidad y
asistencia a través del Hand-Key.
Los choferes de los funcionarios de niveles superiores registrarán su asistencia
mediante listas de asistencia, a la que el funcionario correspondiente dará su visto
bueno. Estos trabajadores concursarán para el premio depuntualidad.
Los trabajadores con categoría diferente a la establecida en el numeral anterior, y
que por las labores encomendadas es su lugar de trabajo no se puedan presentar a
registrar su asistencia, estarán exentos de registrar en el Hand-Key, una vez
autorizada la petición de su Director de área, por parte de la Subdirección de
Recursos Humanos e Innovación Gubernamental. Estos trabajadoresconcursarán
para el premio de puntualidad.
Los Directores de Área, podrán solicitar se autorice que el personal de confianza de
su área tenga Turno Flexible Especial, el personal autorizado registrará solamente
entrada y salida, debiendo cumplir con su jornada ordinaria. Este personal no
concursará para el premio de puntualidad.
El control de puntualidad y asistencia de los trabajadores, sehará en forma
quincenal, comprendiendo la primera quincena del día primero al quince y la
segunda quincena, del día dieciséis al último día del mes.
No se permitirá el ingreso del personal a las instalaciones del Organismo, después
de las 21:00 horas sin autorización a través de oficio firmado por el titular del área.
Para efectos de la evaluación de tiempos se considerarán los siguientescriterios:
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LINEAMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE TIEMPOS
II.8.1
II.8.2
II.8.3
II.8.4
II.8.5
PREMIO DE PUNTUALIDAD MENSUAL:
No aplicará este derecho cuando en el mes el trabajador:
a) Tenga incapacidades con un ausentismo superior a 3 días de labores.
b) Tenga incapacidad por riesgo de trabajo mayor a 10 días hábiles.
c) Cuente con falta injustificada.
d) Registre por lo menos 1 retardo.e) Cuente con alguna suspensión.
f) Cuente con un permiso sin goce de sueldo.
g) Cuente con permiso por titulación.
h) Registre su puntualidad y asistencia en lista de asistencia, salvo los casos
autorizados.
i) Cuente con autorización de Turno Flexible Especial.
j) Registre su puntualidad y asistencia con la hoja de preliquidación.
TOLERANCIA.
a) Se considerará como tolerancia el lapsode tiempo a partir de la hora de
entrada, y hasta el minuto 15.
b) Si el trabajador de acuerdo al horario establecido, registra su hora de
entrada con anticipación, ese tiempo no forma parte de la jornada laboral.
RETARDO.
a) Se considerará retardo cuando el trabajador registre su entrada entre los
minutos 16 y 30 posteriores a su hora de entrada establecida de acuerdo al
horario o turnoasignado.
b) En los casos en que su registro de entrada sea a partir del minuto 31 y el
60, y le justifique el Gerente, Delegado o Jefe Inmediato Superior, que por
causa de fuerza mayor debidamente comprobada se le permita laborar al
trabajador, deberá documentar el motivo por el cual permitió su entrada
después de este tiempo y se considerará como retardo en lugar de falta de
asistencia....