trabajador y patron, salario

10.-TRABAJADOR.- Definición.

__Para nuestra Ley Laboral, Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (art. 8).

__Como persona física, trabajador, debemos entender en cuanto a sexo, lo mismo al hombre que a la mujer (art. 4 Constitucional).

__Aunque al referirse a las personas a las que se aplicará la Ley de Trabajo, nuestra CartaMagna menciona, menciona los vocablos obreros, jornalero y artesanos, la Ley Laboral se refiere sólo a “trabajador” como uno de los elementos de la Relación de Trabajo.

__En la práctica se usa la expresión “empleado” para referirse a los trabajadores de oficina, mostrador, de confianza, y Agentes, pero no hay soporte legal para sostener tal distinción.
__Por lo expuesto, debemos considerar comosinónimos los términos de obrero, artesanos, operario y trabajador, incluyendo el de empleado, siempre que además de los elementos genéricos que todos encierran de trabajadores, también concurran los otros elementos de Subordinación sinónimo de poder de mando y deber de obediencia, aunque esta facultad tiene que referirse al trabajo contratado y dentro de la jornada laboral; también debe serpersonal, es decir, realizarlo precisamente la persona contratada y no otra y debe mediar el pago de un salario, requisitos todos que de berán concurrir para que se integre la denominación Trabajador.
Como Sabemos hay distintas clases de trabajadores, como son:

TRABAJADOR DE PLANTA.- Considerándolo así al trabajador desde el momento mismo en que comienza a prestar sus servicios, si no existe pactolegal en contrario. Es el Trabajador contratado por tiempo indefinido.

TRABAJADOR TEMPORAL es aquel trabajador que sustituye a otro por un periodo determinado de tiempo, como su nombre lo indica, su trabajo no es fijo, sino provisional o transitorio, como por ejemplo el que sustituye a un empleado enfermo, mientras dura la enfermedad del sustituido.

TRABAJADOR EVENTUAL.- Es el que prestasus servicios en labores distintas a las que normalmente se dedica la empresa, como por ejemplo, el trabajador que se contrata cada cierto tiempo para pintar la fábrica o establecimiento. Para…

TRABAJADOR DE TEMPORADA, cuyas labores son cíclicas cada determinada época o temporada, como por ejemplo, los que trabajan exclusivamente durante la zafra o pizca de algodón, los que no obstante superiocidad, son considerados por la ley como trabajadores de planta.

EL TRABAJADOR A DESTAJO, que es al que se le paga por unidad de obra ejecutada.

Así mismo, la ley comprende no en forma genérica, sino directa y específica a los trabajadores de confianza, de buques, a las tripulaciones de aeronaves civiles, a los ferrocarrileros, a los autotransportistas, a los que realizan maniobras deservicios público en zonas de jurisdicción federal, a los trabajadores del campo, a los agentes de comercio y similares, a los deportistas profesionales, , actores, músicos, trabajadores a domicilio, trabajadores domésticos, trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y similares, a los médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad y a los trabajadores de las Universidades eInstituciones de Educación Superior autónomas por la ley, a todos los que por sus características especiales de los trabajos o servicios que prestan, los cataloga la ley, bajo la denominación de “TRABAJADORES ESPECIALES”, a los que dedica disposiciones específicas para cada una de dichas actividades, todas las que enmarca dentro del rubro: Trabajos especiales, en su Título Sexto que consta de 17Capítulos.

TRABAJADOR DE CONFIANZA
La etimología del vocablo “de confianza” aplicado en el terreno laboral, resulta confuso.
La Categoría de Trabajador de Confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le de al puesto.
Son funciones de confianza las de Dirección, Inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que...