Trabajador

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
ARÉA JURÍDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA CARRERA DE TRABAJO SOCIAL

MODULO IV

EL TRABAJO SOCIAL EN EL AMBITO LABORAL
Coordinadoras: Dra. Betti Reyes Masa Dra. Idelis Paladines LOJA – ECUADOR 2010
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1. PRESENTACIÓN El Área Jurídica, Social y Administrativa es una unidad académica administrativa, que cumple las funciones de docencia, investigación yvinculación con la colectividad, a través de los distintos niveles: técnico - tecnológico, pregrado, postgrado, en las modalidades: presencial, semi - presencial y a distancia; en los campos: social, jurídico, económico-financiero, contable, administrativo y turístico. El campo social en esta Área, se enmarca en el desarrollo social comunitario, respondiendo a las nuevas exigencias del milenio, donde elestudiante se constituye en agente efectivo del cambio, se habilita para aprovechar al máximo las oportunidades que le ofrece la sociedad, en donde va a desarrollar su ejercicio y práctica profesional. El propósito de este módulo es el de posibilitar información teórica, técnica y metodológica, que le permita al estudiante tener conocimientos sobre la intervención del Trabajador Social en el ámbitolaboral, que se vincule mediante acciones y servicios que contribuyan a mejorar las condiciones laborales del trabajador en general y el bienestar de su familia. El estudiante conocerá el proceso histórico de la clase obrera, el análisis y resolución de conflictos, procesos de burocratización sindical y la normatividad jurídica que ampara a la clase asalariada; que les permita incidir ante eltrabajador para que reconozca y exija el ejercicio de sus derechos y otras conquistas del sector laboral; en la perspectiva de lograr su autodesarrollo y un adecuado nivel de vida. 2. PROBLEMÁTICA Las controversias que la humanidad registra en el devenir histórico en lo que respecta de la filosofía, del espíritu y fines del sindicalismo a las relaciones de producción en el sistema capitalista, pone demanifiesto que la importancia del accionar del Trabajador(a) Social se hace cada vez más evidente en el área laboral. Se debe reconocer que el tratamiento de los conflictos que se generan entre patronos y trabajadores no han contado ni cuentan con el estudio, diagnóstico y tratamiento adecuados, tampoco los trabajadores en general conocen sobre la normatividad y su proceso histórico, que lespermitan armonizar las relaciones obrero-patronales, las mismas que son de vital importancia tanto para mejorar la producción económica para los empresarios, como para lograr un mejor nivel de vida del obrero. Varios elementos históricos de carácter económico, social y político, han debilitado la fuerza e importancia de las organizaciones de trabajadores. De otro lado, la organización laboral se havisto disminuida por la burocratización sindical, que ha descuidado la satisfacción de las necesidades de los trabajadores en general Frente a esta realidad, la sociedad requiere que los estudiantes de la Carrera de Trabajo Social conozcan con profundidad, analicen, interpreten y expliquen estas problemáticas con conciencia crítica y actitud de compromiso con el entorno social; de tal forma que,contribuyan a la transformación de la sociedad en el marco del ejercicio de sus prácticas profesionales. 3. OBJETO DE TRANSFORMACIÓN El debilitamiento y falta de incidencia del trabajador en el sistema laboral ecuatoriano, como producto del desconocimiento de su historia, la normatividad y su realidad, ha incidido en la dispersión, pérdida de conciencia crítica en cuanto al poder de luchareivindicativa, ideológica y política, por lo que es necesario que el Trabajador Social intervenga para potenciar la coordinación, organización y

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capacitación, que permita rescatar y ejercer los principios, valores e ideales colectivos en favor de la clase a la que pertenece, logrando así un autodesarrollo comunitario. 4. OBJETIVOS 4.1. Objetivo General  Insertar a los estudiantes en las teorías,...