TRABAJADOR
Páginas: 285 (71072 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2015
UNIVERSIDAD DE CHILE
Facultad de Derecho
Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
EL FINIQUITO Y LOS DERECHOS DEL
TRABAJADOR DESPEDIDO
Memoria para optar al grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales
Alumnos:
Lesly Andrea Tapia Henriquez
Juan Luis Salgado Vásquez
Profesor Guía: Ricardo Juri Sabag
Santiago – Chile
2010
EL FINIQUITO Y LOS DERECHOS DEL TRABAJADORDESPEDIDO
ii
A nuestros padres.
iii
ÍNDICE
Página
I. DEDICATORIA
iii
II. TABLA DE CONTENIDOS
iv
III. INTRODUCCIÓN
1
1. CAPÍTULO PRIMERO. ANÁLISIS E HITOS EN LA EVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS DEL
6
TRABAJADOR DESPEDIDO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL CHILENA.
25
2. CAPÍTULO SEGUNDO. EL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.
2.1. Los derechos del trabajador en un sistema de estabilidad relativa de susempleos.
25
2.2. Las causales que ponen término a la relación laboral.
27
2.3. Formalidades para dar término a la relación laboral.
56
57
2.3.1. Carta de aviso de despido.
2.3.1.1. Plazo para la entrega de carta de aviso.
60
2.3.1.2. Sanción a la falta de requisitos en la carta de aviso.
66
2.3.1.3. Mérito ejecutivo de la carta aviso de despido.
76
80
2.3.2. El Finiquito.
2.3.2.1.Concepto.
80
2.3.2.2. Requisitos y contenido del finiquito.
82
2.3.2.3. Sanción prevista para el incumplimiento de dichas
formalidades.
93
2.3.2.4. Efectos del finiquito.
94
103
3. CAPÍTULO TERCERO. DERECHOS Y ACCIONES DEL TRABAJADOR DESPEDIDO.
103
3.1. Breve reseña de los procedimientos contemplados en la Nueva Reforma Laboral.
3.1.1. Los nuevos Tribunales Laborales y las materias de sucompetencia.
104
3.1.2. Análisis de los procedimientos.
106
3.2. Indemnizaciones por término de contrato de Trabajo.
119
3.3. Derechos y acciones del trabajador despedido.
131
3.3.1. Trabajador despedido injustificada, indebida o improcedentemente.
131
3.3.2. Trabajador despedido adeudandosele cotizaciones previsionales.
147
3.3.3. Trabajador despedido mientras gozaba de fuero laboral.155
3.3.4. Trabajador despedido por un acto discriminatorio.
160
3.3.5. Trabajador autodespedido por causal legal imputable al empleador.
163
3.3.6. Cobro de otras prestaciones laborales.
164
4. CAPÍTULO CUARTO. ACUERDOS ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR CON
171
POSTERIORIDAD AL DESPIDO.
4.1. El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Aplicación.
171
4.2. Renuncia y reserva dederechos en el finiquito.
177
4.3. Fraccionamiento del pago de las indemnizaciones por años de servicio y la
iv
sustitutiva del aviso previo.
181
4.4. Descuento sobre indemnizaciones por término de contrato.
191
5. CAPÍTULO QUINTO.
197
5.1. Conclusiones.
197
5.2. Bibliografía.
201
v
Introducción
El principio protector corresponde sin duda a un factor esencial
dentro del derecholaboral, pues apunta y tiende a la protección de la parte
considerada más débil dentro de la relación de trabajo: el trabajador.
Partiendo de la premisa de que dicha relación implica de suyo una
desigualdad de hecho entre el empleador y su dependiente, generada
principalmente por el poder económico y social del primero, el legislador
laboral, incapaz de corregir los fundamentos mismos de dichadesigualdad
pero con fuerza suficiente para precaver sus efectos y atenuar sus
consecuencias, ha elaborado una serie de reglas y mecanismos legales
cuyo objeto radica precisamente en compensar la disparidad existente en la
relación contractual de trabajo, y de tal forma, como señala Couture,
recuperar para el trabajador, en el campo jurídico, lo que ha perdido en el
campo económico.
Por otro lado,vinculado íntimamente a este principio proteccionista
inherente
al
derecho
del
trabajo
encontramos
el
principio
de
irrenunciabilidad, que se traduce en la no disponibilidad por parte del
trabajador de los derechos que la ley le otorga en dicha calidad, por tener
estos el carácter de orden público. De esta forma, el legislador laboral
resguarda al trabajador no sólo de los eventuales abusos...
Facultad de Derecho
Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
EL FINIQUITO Y LOS DERECHOS DEL
TRABAJADOR DESPEDIDO
Memoria para optar al grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales
Alumnos:
Lesly Andrea Tapia Henriquez
Juan Luis Salgado Vásquez
Profesor Guía: Ricardo Juri Sabag
Santiago – Chile
2010
EL FINIQUITO Y LOS DERECHOS DEL TRABAJADORDESPEDIDO
ii
A nuestros padres.
iii
ÍNDICE
Página
I. DEDICATORIA
iii
II. TABLA DE CONTENIDOS
iv
III. INTRODUCCIÓN
1
1. CAPÍTULO PRIMERO. ANÁLISIS E HITOS EN LA EVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS DEL
6
TRABAJADOR DESPEDIDO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL CHILENA.
25
2. CAPÍTULO SEGUNDO. EL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.
2.1. Los derechos del trabajador en un sistema de estabilidad relativa de susempleos.
25
2.2. Las causales que ponen término a la relación laboral.
27
2.3. Formalidades para dar término a la relación laboral.
56
57
2.3.1. Carta de aviso de despido.
2.3.1.1. Plazo para la entrega de carta de aviso.
60
2.3.1.2. Sanción a la falta de requisitos en la carta de aviso.
66
2.3.1.3. Mérito ejecutivo de la carta aviso de despido.
76
80
2.3.2. El Finiquito.
2.3.2.1.Concepto.
80
2.3.2.2. Requisitos y contenido del finiquito.
82
2.3.2.3. Sanción prevista para el incumplimiento de dichas
formalidades.
93
2.3.2.4. Efectos del finiquito.
94
103
3. CAPÍTULO TERCERO. DERECHOS Y ACCIONES DEL TRABAJADOR DESPEDIDO.
103
3.1. Breve reseña de los procedimientos contemplados en la Nueva Reforma Laboral.
3.1.1. Los nuevos Tribunales Laborales y las materias de sucompetencia.
104
3.1.2. Análisis de los procedimientos.
106
3.2. Indemnizaciones por término de contrato de Trabajo.
119
3.3. Derechos y acciones del trabajador despedido.
131
3.3.1. Trabajador despedido injustificada, indebida o improcedentemente.
131
3.3.2. Trabajador despedido adeudandosele cotizaciones previsionales.
147
3.3.3. Trabajador despedido mientras gozaba de fuero laboral.155
3.3.4. Trabajador despedido por un acto discriminatorio.
160
3.3.5. Trabajador autodespedido por causal legal imputable al empleador.
163
3.3.6. Cobro de otras prestaciones laborales.
164
4. CAPÍTULO CUARTO. ACUERDOS ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR CON
171
POSTERIORIDAD AL DESPIDO.
4.1. El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Aplicación.
171
4.2. Renuncia y reserva dederechos en el finiquito.
177
4.3. Fraccionamiento del pago de las indemnizaciones por años de servicio y la
iv
sustitutiva del aviso previo.
181
4.4. Descuento sobre indemnizaciones por término de contrato.
191
5. CAPÍTULO QUINTO.
197
5.1. Conclusiones.
197
5.2. Bibliografía.
201
v
Introducción
El principio protector corresponde sin duda a un factor esencial
dentro del derecholaboral, pues apunta y tiende a la protección de la parte
considerada más débil dentro de la relación de trabajo: el trabajador.
Partiendo de la premisa de que dicha relación implica de suyo una
desigualdad de hecho entre el empleador y su dependiente, generada
principalmente por el poder económico y social del primero, el legislador
laboral, incapaz de corregir los fundamentos mismos de dichadesigualdad
pero con fuerza suficiente para precaver sus efectos y atenuar sus
consecuencias, ha elaborado una serie de reglas y mecanismos legales
cuyo objeto radica precisamente en compensar la disparidad existente en la
relación contractual de trabajo, y de tal forma, como señala Couture,
recuperar para el trabajador, en el campo jurídico, lo que ha perdido en el
campo económico.
Por otro lado,vinculado íntimamente a este principio proteccionista
inherente
al
derecho
del
trabajo
encontramos
el
principio
de
irrenunciabilidad, que se traduce en la no disponibilidad por parte del
trabajador de los derechos que la ley le otorga en dicha calidad, por tener
estos el carácter de orden público. De esta forma, el legislador laboral
resguarda al trabajador no sólo de los eventuales abusos...
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