TRABAJADORA SOCIAL

AUSENTISMO LABORAL
 
El ausentismo es un fenómeno  que afecta en mayor o menos medida a las organizaciones de trabajo, el fenómeno del ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador  hacia la organización y que transgrede  las normas de manera tal que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización.
El ausentismo laboral es considerado un factorque reduce seriamente la productividad, las empresas implementan una serie de medidas para disminuirlo estimulando a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones tal como flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.
El ausentismo representa un problema no solamente para el trabajador sino para la empresa, el primero, se veafectado en su remuneración, en la seguridad en el trabajo, en el bajo rendimiento, en la calidad de su mano de obra, y deficiencias en los servicios que impiden el buen desarrollo y el logro de objetivos, por otro lado la empresa que sufre de las consecuencias y se ve afectada económicamente, en su presentación de bienes y servicios y en el mercado entre otros.
Existen dos tipos de ausentismo:el llamado voluntario que es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado  y el ausentismo involuntario, que es el ausentismo laboral de causas médicas o fortuitas.
Las legislaciones  laborales de la mayoría de los países protegen a los trabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algúntratamiento médico producto de embarazo.
Diagnóstico de las causas: Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del trabajador, también pueden causarlo la organización, tal como la súper especialización de las tareas, la falta de motivación y estimulo, desagradables condiciones de trabajo, la escasa integración del trabajador en la organización y el impacto psicológico deuna dirección deficiente.
Causas del Ausentismo: Enfermedad comprobada y no comprobada, diversas razones de carácter familiar, tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor, faltas voluntarias por motivos personales, dificultades y problemas financieros, problemas de transporte, baja motivación para trabajar, clima organizacional insostenible, falta de adaptación del trabajador a su puestode trabajo, escasa supervisión de parte del jefe, políticas inadecuadas de la organización, accidentes de trabajo.
Para combatir con éxito el ausentismo laboral es preciso conocer bien las causas que lo ocasionan, definir el tipo de ausentismo del que se trata y contar con los mecanismos adecuados para medirlo, valorarlo y solucionarlo.
Definición y clasificación del ausentismo: El ausentismoes un fenómeno muy antiguo y generalizado que afecta en mayor o menos medida a las empresas, el fenómeno del ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador hacia la empresa y que transgrede  las normas de esta, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización.
El ausentismo laboral es un factor determinante que afecta seriamente laproductividad de la empresa. Para disminuir el ausentismo, las empresas establecen diversos tipos de sanciones, con la finalidad de  estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.
El ausentismo laboral es un problema en cualquier empresa, no solo constituye una pérdida económica, tambiénconstituye una desorganización de las programaciones realizadas en donde la calidad se ve afectada, pues la tarea es realizada por un reemplazante.
Definición del ausentismo: Existen diferentes autores que tratan de explicar algunos conceptos que pueden definir de alguna manera el fenómeno del ausentismo, sin embargo no existe una definición clara y precisa en cuanto al término y su significado.
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