trabajadora social

El presente ensayo tiene como finalidad la evolución del derecho procesal laboral colombiano, pasando por los momentos determinantes en la construcción de su historia y la forma como influyó el momento histórico del país.
Es importante tener en cuenta que antes del año 1950, no existía aún el Código Sustantivo del Trabajo, por lo que la mayoría de las leyes que van a estudiarse a continuación,no son sólo antecedentes del Código Procesal Laboral, sino también del sustancial, ya que son las primeras leyes que se preocuparon por el contrato de trabajo, más allá de lo establecido en el Código Civil, que era el que regulaba la materia en esos momentos, pues este tipo de contrato era considerado como un arrendamiento de mano de obra o de personas, lo que hace necesario el estudio de lalegislación procesal civil, como primer arrendamiento de mano de obra o de personas, lo que hace necesario el estudio de la legislación procesal civil, como primer antecedente del derecho procesal laboral.
El primer antecedente histórico del derecho procesal laboral en Colombia es la Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo, promulgada durante el gobierno del presidente José Vicente Concha(1914-1918), en el curso de la hegemonía conservadora, que se desarrolló en el país entre los años 1904 y 1930.
Cinco años después, el 4 de octubre de 1920, durante el gobierno de Marco Fidel Suarez (1918-1921), se promulgó la Ley 21 de 1920 acerca de la conciliación en los conflictos colectivos de trabajo, como solución a la gran crisis que vivía el país en un momento en el que atravesaba problemaseconómicos, las empresas no tenían como pagarle a sus los empleados, y el Estado tampoco tenía como pagarle a los jueces, maestros, ejercito, ni policía, lo que de alguna forma aumentó el descontento de la clase trabajadora y se desataron graves problemas sindicales, huelgas y motines. Fue esa crisis y unos problemas existentes entre el parlamento y el gobierno, lo que llevaron al ex presidente arenunciar el 9 de noviembre de 1921, con el fin de que se solucionaran las diferencias existentes y fuera posible la aprobación por parte de Colombia, el tratado “Thompson Urrutia” con Estados Unidos, que se firmó con el objetivo de solucionar el conflicto que se ocasionó por el apoyo que le brindó Estados Unidos a Panamá para separarse de Colombia.
Dentro de este recuento histórico, es importantemencionar la Ley 69 de 1928, pues aunque si bien no regula específicamente temas laborales, sí se refiere a asociaciones y huelgas, pero más importante aún, fue una de las causas de la Masacre de las Bananeras, acontecimiento que marcó un hito tanto en la historia del país como en la legislación procesal laboral; Por medio de esta Ley, expedida durante el gobierno de Miguel Abadía Méndez(1926-1930), se tipifica un nuevo delito, el cual se configuraba cuando se reunían, asociaban o agrupaban personas con el fin de cometer otro delito, desconocer el derecho de propiedad o sostener huelgas violatorias de las leyes que las regulaban, la cual sirvió como fundamento tanto para el gobierno, como para la United Fruit Company, para calificar como delincuentes a los obreros de esa compañía, pororganizar una huelga como consecuencia de la negativa por parte del empleador de aceptar el pliego de condiciones por ellos presentado, en el que pedían que se mejoraran sus condiciones laborales, especialmente en aspectos como el aumento general de los salarios, el descanso dominical remunerado y la indemnización por accidente (derechos que ya habían sido consagrados legislativamente), lo cualposteriormente terminó en masacre, ya que el 6 de diciembre de 1928, estando los trabajadores reunidos en la plaza, donde habían sido citados para negociar, fueron rodeados por hombres armados, los cuales los asesinaron, sin saberse con certeza el número de personas que murieron en esa masacre, pues la mayoría de los cuerpos fueron arrojados al mar. Esta masacre, fue una de las razones por las que el...