trabajadoras embarazadas en CR

Índice
TOC \o "1-1" \h \z \t "Subtítulo,2" Introducción PAGEREF _Toc384487412 \h 3Justificación PAGEREF _Toc384487413 \h 4Objetivo general: PAGEREF _Toc384487414 \h 4Objetivos específicos PAGEREF _Toc384487415 \h 4Metodología PAGEREF _Toc384487416 \h 5Fuentes PAGEREF _Toc384487417 \h 6TRABAJADORA EMBARAZADA……………………………………………..……………………7
Análisis individual PAGEREF _Toc384487418 \h 24Conclusión y recomendaciones PAGEREF _Toc384487419 \h 27
Glosario29
Bibliografía30Anexos31Declaración jurada34
IntroducciónA continuación trataremos el tema de la trabajadora embarazada, para ello realizaremos un retroceso en la evolución del trabajo y la inserción de la mujer en este campo.
El trabajo, tal y como lo conocemos hoy en día, ha sido uno de los pilares de la evolución humana, claramente,no siempre ha sido el mismo, sino que a través de los años ha sido modificado y las condiciones totalmente cambiadas. En las sociedades primitivas el trabajo era concebido solo para satisfacer las necesidades de las personas, las mujeres eran consideradas como seres débiles por lo cual solo se dedicaban a la recolección de frutos. En la edad media el trabajo era concebido como un castigo, laspersonas lo realizaban ya que era des prestigioso y socialmente mal percibido ser ocioso. No obstante el mudo se consideró como un todo, donde los hombres eran los “únicos” poseedores de conocimiento y capaces de entender, discriminando a las mujeres Al iniciar una nueva era, nace un pensamiento muy diferente acerca del trabajo, con un carácter mucho más positivo y con más propósitos adheridos a él, enesta época la mujer empieza a insertarse en el campo laboral como un apoyo al sustento de la familia.
Actualmente la mujer se ha insertado totalmente en el campo laboral, pero el mundo no ha avanzado totalmente en este tema ya que sigue existiendo discriminación, aún más con el tema del embarazo y los beneficios que el patrono debe darle a la trabajadora.
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JustificaciónEsta investigaciónha sido creada primeramentepara efectos del curso de Derecho Laboral de la Universidad Nacional de Costa Rica. En segundo lugar para conocer y adentrarnos en el tema de la trabajadora embarazada costarricense, esto incluye tomar en cuenta la legislación y la jurisprudencia del mismo.
El trabajador en términos generales ha creado se encuentra protegido por diferentes legislaciones costarricensespero siempre se atenta contra su condición como trabajador, este mismo caso se aplica con las trabajadoras embarazadas, claramente porque sus capacidades físicas se ven disminuidas y además necesita tiempo para el tratamiento de su salud y la del niño (a).Caso contrario el patrono brinda más beneficios que los establecidos en la ley y la trabajadora incurre a aprovecharse de su situación para nocumplir con sus labores.
Objetivo general:Analizar el tema de la trabajadora embarazada en Costa Rica.
Objetivos específicosIdentificar las condiciones que necesita una trabajadora
Conocer el funcionamiento de la legislación perteneciente o beneficiosa de la trabajadora embarazada.
Distinguir cuando un fallo de un caso debe ir a favor del patrono o la trabajadora.
Verificar si los fallos decasos están totalmente contemplados en la constitución y el código de trabajo de Costa Rica.
Conocer las limitantes en cuanto a espacios no cubiertos por la legislación perteneciente al trabajo de embarazadas.

MetodologíaPara el desarrollo de este trabajo de investigación nos basaremos en el enfoque cualitativo, ya que este se basa en las relaciones sociales y asociamos el caso de la trabajadoraembarazada como un tema social. Además este enfoque se basa en descripciones de la realidad tal y como lo experimentan los protagonistas, por lo cual se tomara en cuenta la jurisprudencia de este tema.
El método que aplicaremos en esta investigación es la etnografía ya que es una descripción o reconstrucción analítica e interpretativa del trabajo de la mujer embarazada.

FuentesEn el...