Trabajadoras
Páginas: 6 (1392 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
Hoy en día, son muchos los padres que salen a trabajar y necesitan contratar a una persona que cuide de sus hijos mientras ellos no están en casa. Según la nueva legislación, desde el pasado 1 de enero y hasta el 30 de junio se debe regularizar la situación de todos los empleados de hogar (tanto internos como externos, aunque trabajen una hora a la semana) que realicen tareas domésticas,incluídas las cuidadoras de niños.
Para responder todas las preguntas que puedan surgir a los padres, hemos invitado a Javier Enrich, especialista en el tema, para que nos aclare todo lo que debemos saber sobre la nueva Ley de Empleadas de Hogar.
[pic]Javier Enrich (#tuamadellavespersonal) es CEO y co-fundador de Home Staff, empresa de servicio doméstico que colabora con el proyecto solidario Cadena deFavores, del cual también es fundador. Es economista, profesor de marketing y coach de directores generales y empresas familiares, con amplia experiencia en ayudar a desarrollar competencias y habilidades directivas, así como a conciliar la vida laboral y familiar.
¿Qué se entiende por empleada de hogar?
Aquella persona contratada para tareas domésticas, cuidado de los miembros de lafamilia y otros trabajos como chofer o jardinero si forman parte de las tareas domésticas.
Este punto es importante porque no pueden ser empleadas del hogar aquellas que:
• son familiares de primer y segundo grado.
• cuidadores no profesionales en atención a personas dependientes
• estudiantes de intercambio que ayudan en las tareas domésticas y familiares
¿Qué cuesta una empleada dehogar?
La nueva ley establece que como mínimo se debe pagar el salario mínimo interprofesional. Para 2012, el salario mínimo interprofesional es de 641,40 × 14 pagas para una jornada de 40 euros/h.
¿Qué se suele pagar por una empleada externa o interna?
Si la empleada es externa, por horas te costaría unos 10 euros/hora aprox. En cambio, si te viene con más frecuencia, los precios varían.[pic]
Si en cambio es interna, es decir duerme en la vivienda, los precios serían diferentes.
[pic]
¿Qué pasos debes seguir para contratar una empleada de hogar?
Lo primero, comprobar si tienes el número de empleadora. El llamado CCC, Código Cuenta Cotización.
Si no tienes el número de empleadora (CCC), debes solicitar el número y darte de alta como empleadora.
Si ya tienes número deempleadora (CCC), comprobar que todos que tienen del domicilio actual son correctos.
¿Quién tiene que dar de alta a la empleada?
Con la nueva ley, la empleadora siempre dará de alta la empleada a la empleada/o.
¿Qué pasa si trabaja en varias casas?
No cambia nada. Cada empleadora dará de alta a la empleada por las horas que trabaje en su vivienda. Por lo tanto, si te trabaja 3h cadadía, le darás de alta por 3h al día y el resto de empleadores, harán lo mismo.
¿Si sólo trabaja una hora, tengo que darla de alta?
Efectivamente, este es uno de los principales cambios. Cualquier empleado/a de hogar se debe dar de alta desde la primera hora.
¿Cuándo debo dar de alta y baja al trabajador?
El alta siempre se debe realizar antes de su incorporación y la baja se puede realizar enlos 6 días naturales siguientes al cese.
¿Cómo sé lo que debo pagar?
La nueva ley establece una tabla de cotizaciones por tramos de salario bruto mensual. Ver tabla para encontrar tu cuota.
[pic]
¿Qué es el salario bruto mensual?
El salario bruto mensual es el resultado de dividir el salario neto anual (incluido pagas extras) y dividirlo por 12 meses. Salario Bruto Mensual = (SalarioNeto Mensual x 14 pagas) / 12
¿Aumentará en los próximos años la cuota que he de pagar?
Actualmente, se ha establecido un 22% de cuota de la seguridad social pero esta cifra aumentará en los próximos años hasta igualarse al 28% del régimen general. Desde 2013 al 2018, el tipo de cotización se incrementará 0,90%. A partir del 2019, la empleada de hogar cotizará igual que el resto de...
Para responder todas las preguntas que puedan surgir a los padres, hemos invitado a Javier Enrich, especialista en el tema, para que nos aclare todo lo que debemos saber sobre la nueva Ley de Empleadas de Hogar.
[pic]Javier Enrich (#tuamadellavespersonal) es CEO y co-fundador de Home Staff, empresa de servicio doméstico que colabora con el proyecto solidario Cadena deFavores, del cual también es fundador. Es economista, profesor de marketing y coach de directores generales y empresas familiares, con amplia experiencia en ayudar a desarrollar competencias y habilidades directivas, así como a conciliar la vida laboral y familiar.
¿Qué se entiende por empleada de hogar?
Aquella persona contratada para tareas domésticas, cuidado de los miembros de lafamilia y otros trabajos como chofer o jardinero si forman parte de las tareas domésticas.
Este punto es importante porque no pueden ser empleadas del hogar aquellas que:
• son familiares de primer y segundo grado.
• cuidadores no profesionales en atención a personas dependientes
• estudiantes de intercambio que ayudan en las tareas domésticas y familiares
¿Qué cuesta una empleada dehogar?
La nueva ley establece que como mínimo se debe pagar el salario mínimo interprofesional. Para 2012, el salario mínimo interprofesional es de 641,40 × 14 pagas para una jornada de 40 euros/h.
¿Qué se suele pagar por una empleada externa o interna?
Si la empleada es externa, por horas te costaría unos 10 euros/hora aprox. En cambio, si te viene con más frecuencia, los precios varían.[pic]
Si en cambio es interna, es decir duerme en la vivienda, los precios serían diferentes.
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¿Qué pasos debes seguir para contratar una empleada de hogar?
Lo primero, comprobar si tienes el número de empleadora. El llamado CCC, Código Cuenta Cotización.
Si no tienes el número de empleadora (CCC), debes solicitar el número y darte de alta como empleadora.
Si ya tienes número deempleadora (CCC), comprobar que todos que tienen del domicilio actual son correctos.
¿Quién tiene que dar de alta a la empleada?
Con la nueva ley, la empleadora siempre dará de alta la empleada a la empleada/o.
¿Qué pasa si trabaja en varias casas?
No cambia nada. Cada empleadora dará de alta a la empleada por las horas que trabaje en su vivienda. Por lo tanto, si te trabaja 3h cadadía, le darás de alta por 3h al día y el resto de empleadores, harán lo mismo.
¿Si sólo trabaja una hora, tengo que darla de alta?
Efectivamente, este es uno de los principales cambios. Cualquier empleado/a de hogar se debe dar de alta desde la primera hora.
¿Cuándo debo dar de alta y baja al trabajador?
El alta siempre se debe realizar antes de su incorporación y la baja se puede realizar enlos 6 días naturales siguientes al cese.
¿Cómo sé lo que debo pagar?
La nueva ley establece una tabla de cotizaciones por tramos de salario bruto mensual. Ver tabla para encontrar tu cuota.
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¿Qué es el salario bruto mensual?
El salario bruto mensual es el resultado de dividir el salario neto anual (incluido pagas extras) y dividirlo por 12 meses. Salario Bruto Mensual = (SalarioNeto Mensual x 14 pagas) / 12
¿Aumentará en los próximos años la cuota que he de pagar?
Actualmente, se ha establecido un 22% de cuota de la seguridad social pero esta cifra aumentará en los próximos años hasta igualarse al 28% del régimen general. Desde 2013 al 2018, el tipo de cotización se incrementará 0,90%. A partir del 2019, la empleada de hogar cotizará igual que el resto de...
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