Trabajadores Agricolas Y Temporada

GUÍA SOBRE TRABAJO AGRICOLA DE TEMPORADA
1. ¿En qué consiste el Trabajo Agrícola de Temporada? Es la prestación de servicios en faenas transitorias o de temporada desempeñadas en actividades de cultivo de tierra, comercial o industriales derivadas de la agricultura y plantas de explotación de maderas y otras afines. 2.¿Cómo se define el contrato de trabajo agrícola de temporada? Es unaconvención por la cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales, bajo dependencia y subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 3.¿Es obligatorio escriturar el contrato? El empleador está obligado a escriturar el contrato de trabajo de un trabajador agrícola de temporada o transitorio, en cuatro ejemplares ydentro de cinco días contados desde la incorporación del trabajador. Debe además, remitirse copia de éste a la Inspección del Trabajo respectiva, en el plazo de cinco días, contados desde su escrituración, en los casos que la faena tenga una duración superior a 28 días. Además, las personas que se desempeñen como intermediarias de trabajadores agrícolas y de aquéllos que presten servicios en empresascomerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura, de la explotación de madera u otras afines, deben inscribirse en un Registro especial que para estos efectos lleva la Inspección del Trabajo respectiva. 4.¿Cuáles son las estipulaciones que debe contener el contrato? Deberá contener como mínimo: a)Lugar y fecha del contrato; b)Individualización de las partes con indicación de lanacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador; c)Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse, pudiendo señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias; d)Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; e)Duración y distribución de la jornada de trabajo; f)Duración del Contrato, y g)Demás pactosque acordaren las partes.

5.¿Cuánto dura el contrato agrícola de temporada? El contrato de temporada tiene vigencia por todo el período que comprende la obra o faena que origina el contrato. La reiteración del contrato de temporada no lo transforma en contrato indefinido. 6.¿Cómo se determina la remuneración? La remuneración del trabajador agrícola de temporada se determina: a)De común acuerdoentre las partes. b)El monto de la remuneración no puede ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual. Si se convienen jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. c)Podrá estipularse en dinero y en regalías, las cuales no pueden exceder, en ningún caso, del 50% de la remuneraciónpactada. d)La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. e)Además, tendrá derecho a remuneración cuando por las condiciones climáticas no pudiere realizar su labor habitual, siempre y cuando no haya faltado injustificadamente a su trabajo el día anterior 7.¿Qué es la semana corrida? Es el derecho a percibir remuneración en dinero porlos días domingos y festivos no trabajados y siempre que la remuneración se hubiere pactado por día, hora o trato. Equivale al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago. 8.¿Cómo se calcula la semana corrida? Se calcula dividiendo la suma total de lo ganado en la semana, dividido por el número de días en que legalmente debió laborar en la misma semana. Dentro del total devengado enla semana no se consideran aquellas remuneraciones que tengan el carácter de accesorias o extraordinarias, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras que se paguen en tal sentido. 9.¿Qué es la jornada de trabajo? Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. También se considera jornada de trabajo el tiempo...