trabajadores comisionistas

1. REMUNERACION EN ESPECIE

1. Concepto
En nuestras normas laborales no encontramos una definición exacta de este tipo de remuneración: sólo su mención en el artículo 6º del Texto Único Ordenado Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral que señala:

“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador reciba por sus servicios, endinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto del cálculo de los aportes ycontribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto”.

También encontramos mención en el artículo 15º del Texto Único Ordenado, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

“Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal losservicios que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de común acuerdo o, falta de ésta, por el valor de mercado su importe se registrará en el libro de planillas y boletas de pago”.
Conclusión: que la remuneración en especie está constituida por los bienes o servicios que recibe el trabajador por parte del empleador como contraprestación del servicio, los cuales sevalorizan de común acuerdo, o a falta de éste por el valor de mercado, siempre y cuando sea de su libre disposición y el precio
de los bienes equivalga a la suma adeudada. Asimismo, del tenor literal de los artículos citados podemos advertir que el legislador no restringue el pago en especie a ningún porcentaje, por lo que el empleador estaría habilitado a pagar el 100% de la remuneración en especie;de esta opinión es Arce, para quien “la LPCL no parece poner reparos expresos al pago íntegro de la remuneración si éste se realizara en especie”1. Sin embargo, discrepa la citada afirmación el profesor Neves, quien señala:

“El pago puede hacerse en dinero o en especie. El precepto citado no establece pautas (…) pero sí señala que la remuneraciones de libre disposición razón por la cualconcluimos que el bien predominante debe ser en dinero (…)”2.

Si bien las normas vigentes no señalan cuál es el límite para el pago en especie, existe un Proyecto de Ley de
Bancarización que propone un límite para el mismo.

Fuente: Cuadro publicado en el diario Gestión el día 9 de setiembre de 2009. Pág. 13. “Sección Finanzas”.
La razones por la cuales el legislador debe establecer un límite parael pago en especie serían las siguientes:

i) La especie es fuente de conflicto: el trabajador soporta los cambios en los precios de los productos en
función de criterios (oferta y demanda del mercado) que ignora.

ii) La cuantificación del valor de la especie según las reglas del mercado es diferente al valor de adquisición
de los bienes por el empleador de tal forma que puedeser más ventajoso pagar en especie que en dinero.

iii) El referente más antiguo sobre una limitación al salario en especie se encuentra en el Decreto Supremo
Nº 007 del 21 de julio de 1965: remuneración mínima vital puede ser pagada hasta un 25%.

iv) Actualmente la remuneración puede pagarse en su totalidad en especie.

v) El Convenio 95 OIT prohíbe los pagos con bebidasespirituosas y con sustancias prohibidas (drogas o
estupefacientes), así como los bienes excluidos del comercio o difícilmente transformables en dinero. Al
no tener el empleador límite alguno para otorgar el pago en especie,

Formas más usuales de pago en especie.

1.1. Alimentación
La Ley Nº 28051 regula la entrega de prestaciones alimentarias a favor de los trabajadores. Las siguientes...