trabajadores con miedo


“TRABAJADORES CON MIEDO:
EL MIEDO COMO MECANISMO DE EXPLOTACIÒN.”
(Conclusión personal)
El presente trabajo tiene por objetivo mostrar parte de la realidad que viven los trabajadores. Partiendo del trabajo realizado e ideas propuestas por Carlos López, intentare dar una mirada difícilmente objetiva, debido a la subjetividad que esta compleja cuestión implica, de la relación existente entrelos conceptos que el autor propone y la realidad laboral y social en cuestión, para lo cual me valdré de los datos obtenidos de las diferentes encuestas realizadas a trabajadores en sus distintos tipos de trabajo.
Para introducirme en el tema, puedo decir que históricamente, la vida y el trabajo de los individuos se han desarrollado en una lucha ininterrumpida de clases, entre explotados yexplotadores, que a lo largo de la historia se manifiesta bajo cualquiera de las formas. La desigualdad social y económica, la marginación de mecanismos de decisión o poder y acceso a los bienes producto de la actividades sociales cuyos orígenes se remontan a épocas muy remotas, y así, grandes personajes los han estudiado, como, Aristóteles quien decía que la explotación era una situación "natural",producto de la diferencias entre los seres humanos, o Rousseau, que sostenía que el problema se origina debido a la división del trabajo, lo que eventualmente lleva a la perdida del "estado natural" original lo que a su vez lleva a que "los ricos y poderosos" establezcan un sistema inclinado en su favor, constituyendo así la desigualdad como un hecho de la naturaleza humana.
Para comenzar, López,define conceptos específicos, como son el “miedo”, síndrome del quemado” y “la explotación laboral” tomando respectivas enunciaciones de otros autores. De este modo (según Gray) “el miedo es un hipotético estado del cerebro que surge en determinados condiciones y se manifiesta por ciertas formas de comportamientos”. El estrés, “un conjunto de reacciones físicas y/o emocionales nocivas que ocurrencuando las exigencias del trabajo superan las capacidades, recursos o necesidades del trabajador, cuando no están preparados para cumplir con las demandas del medio”. En definitiva, en los diferentes ámbitos que se desarrolla el hombre, se presentan circunstancias que generan estrés, siendo sin dudas, el ámbito laboral una de las áreas que actualmente es perjudicada por este fenómeno. Asimismo,“el síndrome de bourn out es un síndrome de fin de siglo, es un proceso progresivo más que un estado, a través del cual el trabajador pierde el sentido de su relación con el trabajo, de modo que las cosas ya no le importa y cualquier esfuerzo le parece inútil”. Está estrechamente relacionado con el estrés laboral, constituyendo una etapa final en la que el individuo queda en una situación deagotamiento de sus propios recursos. Por otra parte, en sus palabras, “la explotación laboral es aquello que aparece de manera natural en los seres humanos y en algunos animales, que por otra parte, se transforma, mediante distintos mecanismos diseñados desde el poder como una herramienta para otorgar dinamismo al proceso de producción en un mecanismo de explotación”. Particularmente opino que estehecho, además de la marginación laboral aumenta cada vez, no sólo en nuestro país sino en muchas partes del mundo. Los empleadores se aprovechan cada vez más de la necesidad de la población, la cual se ve obligada a trabajar más tiempo del establecido, sin la contraprestación adecuada. Es así que el pago de un salario mínimo, que generalmente no alcanza para cubrir las necesidades básicas y la falta deempleo, son factores fundamentales que contribuyen a la explotación laboral; y si bien, las leyes garantizan el derecho al trabajo tanto del trabajador y empleadores, esto en la práctica no es tan así, pues, se evidencia en la continua explotación laboral: empleos mal pagados, maltrato de sus empleadores, discriminación (por ejemplo: el caso de las mujeres, en algunos sitios les exigen el...