Trabajadores con regimenes especiales
Páginas: 9 (2107 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2013
Lección 42. Trabajadores con regímenes especiales
En la legislación laboral Colombiana existen algunos trabajadores que tienen un régimen especial en materia de derechos laborales ellos son básicamente los siguientes:
Servicio domestico. Según la Cartilla Laboral, un "trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal enforma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar".
La mayoría de ellas son contratadas de forma verbal bajo dos modalidades de contrato el contratode interna en donde trabajan en el mismo lugar en donde duermen y la contratación por días en donde ellas laboran en función a un día especifico en el que son contratadas por un patrón especifico para realizar en dicho día una labor especifica por la que recibirán un ingreso previamente pactado.
La mayoría de las veces son contratadas de forma verbal caso en el cual, la empleada y laempleadora deben ponerse de acuerdo sobre los siguientes puntos: las actividades a desarrollar, la cuantía y forma de pago, los horarios y duración del contrato. Por otro lado en el caso de que el contrato sea escrito debe quedar claro lo siguiente: la identificación y domicilio de la empleadora y la empleada, lugar y fecha de su celebración, dónde se va a prestar el servicio, la naturaleza del trabajo,duración, salario (forma de pago y monto) y horario (jornada laboral).
La legislación colombiana contempla que como la familia no es una unidad de explotación económica que implique el cumplimiento de determinadas actividades por parte de sus miembros, y las labores que cumple el servicio doméstico en el hogar no es la que desempeña ordinariamente el empleador, ante lo cual, para los efectos delas normas existentes en materia laboral, no se entendería como trabajadores permanentes el servicio domestico y por ende no estarían obligados a pagar el subsidio familiar ni los aportes al SENA o al ICBF.
También es importante que quede registrado en el contrato si como parte del salario hay pago en especie (habitación y alimentación) y estimar su valor. Recordando eso si que en este tipo delabor el pago en especie no puede ser superior al 30% del salario total pactado. Así por ejemplo si el sueldo total es de $500.000 la empleada deberá recibir $350.000 en efectivo y $150.000 representados en alimentación y vivienda. Otro aspecto a tener en cuenta que se menciono en lecciones previas tiene que ver con el hecho de que este tipo de empleada también tiene período de prueba que son losprimeros quince (15) días de servicio. En este período cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso y sin que haya lugar a reconocimiento de indemnización, pero sí del pago de prestaciones sociales. Otro elemento a tener en cuenta es que el pago del auxilio de transporte es obligatorio a favor de quienes no trabajan como internas y devenguen menos de 2 salariosmínimos legales mensuales. Para calcular el salario de las empleadas que trabajan por días debe tenerse en cuenta el siguiente cálculo: Salario mínimo legal vigente + Auxilio de Transporte = Salario promedio base de liquidación Salario promedio base de liquidación/30 = Salario diario Para obtener el salario diario se divide el salario promedio base de liquidación en los 30 días del mes, así: Si elsalario mínimo mensual legal vigente para 2008 es de $461.500 y el subsidio de transporte equivale a $55.000. El valor equivalente apagar como mínimo a la empleada domestica será igual a: $461.500 + $55.000/ 30. = $17.217.
Lo que quiere decir que si una empleada domestica trabaja por días lo mínimo que deberá ganar por un día de trabajo equivale a $17.217. Esto bajo el supuesto de una jornada de...
En la legislación laboral Colombiana existen algunos trabajadores que tienen un régimen especial en materia de derechos laborales ellos son básicamente los siguientes:
Servicio domestico. Según la Cartilla Laboral, un "trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal enforma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar".
La mayoría de ellas son contratadas de forma verbal bajo dos modalidades de contrato el contratode interna en donde trabajan en el mismo lugar en donde duermen y la contratación por días en donde ellas laboran en función a un día especifico en el que son contratadas por un patrón especifico para realizar en dicho día una labor especifica por la que recibirán un ingreso previamente pactado.
La mayoría de las veces son contratadas de forma verbal caso en el cual, la empleada y laempleadora deben ponerse de acuerdo sobre los siguientes puntos: las actividades a desarrollar, la cuantía y forma de pago, los horarios y duración del contrato. Por otro lado en el caso de que el contrato sea escrito debe quedar claro lo siguiente: la identificación y domicilio de la empleadora y la empleada, lugar y fecha de su celebración, dónde se va a prestar el servicio, la naturaleza del trabajo,duración, salario (forma de pago y monto) y horario (jornada laboral).
La legislación colombiana contempla que como la familia no es una unidad de explotación económica que implique el cumplimiento de determinadas actividades por parte de sus miembros, y las labores que cumple el servicio doméstico en el hogar no es la que desempeña ordinariamente el empleador, ante lo cual, para los efectos delas normas existentes en materia laboral, no se entendería como trabajadores permanentes el servicio domestico y por ende no estarían obligados a pagar el subsidio familiar ni los aportes al SENA o al ICBF.
También es importante que quede registrado en el contrato si como parte del salario hay pago en especie (habitación y alimentación) y estimar su valor. Recordando eso si que en este tipo delabor el pago en especie no puede ser superior al 30% del salario total pactado. Así por ejemplo si el sueldo total es de $500.000 la empleada deberá recibir $350.000 en efectivo y $150.000 representados en alimentación y vivienda. Otro aspecto a tener en cuenta que se menciono en lecciones previas tiene que ver con el hecho de que este tipo de empleada también tiene período de prueba que son losprimeros quince (15) días de servicio. En este período cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso y sin que haya lugar a reconocimiento de indemnización, pero sí del pago de prestaciones sociales. Otro elemento a tener en cuenta es que el pago del auxilio de transporte es obligatorio a favor de quienes no trabajan como internas y devenguen menos de 2 salariosmínimos legales mensuales. Para calcular el salario de las empleadas que trabajan por días debe tenerse en cuenta el siguiente cálculo: Salario mínimo legal vigente + Auxilio de Transporte = Salario promedio base de liquidación Salario promedio base de liquidación/30 = Salario diario Para obtener el salario diario se divide el salario promedio base de liquidación en los 30 días del mes, así: Si elsalario mínimo mensual legal vigente para 2008 es de $461.500 y el subsidio de transporte equivale a $55.000. El valor equivalente apagar como mínimo a la empleada domestica será igual a: $461.500 + $55.000/ 30. = $17.217.
Lo que quiere decir que si una empleada domestica trabaja por días lo mínimo que deberá ganar por un día de trabajo equivale a $17.217. Esto bajo el supuesto de una jornada de...
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