TRABAJADORES DE REGIMENES ESPECIALES

INTRODUCCION
Bajo el rubro Regímenes Especiales agrupa el Título V de la Ley Orgánica del Trabajo las disposiciones referentes al trabajo de los menores y de los aprendices; de los trabajadores domésticos; de los trabajadores a domicilio; e micro y pequeña empresa. En ese orden los estudiaremos sucintamente.
La especialidad de estos regímenes radica en las diferencias que ellos presentan conrespecto al régimen general de la relación de trabajo (Título I), en vista de la peculiar condición de los sujetos, merecedores de una preferente atención del legislador; de las circunstancias propias del trabajo mismo, o del medio en que éste se realiza, que no permiten la aplicación de las reglas ordinarias. Sin embargo, éstas se entenderán aplicables en cuanto no resulte modificado por eldispositivo de excepción que dichos regímenes contienen.
Los trabajadores del hogar resaltaremos quienes realizan este tipo de trabajo, que beneficios obtienen, como también las desventajas, cuanto es la remuneración que van a recibir, entre otros del mismo modo desarrollaremos de los trabajadores a domicilio e micro y pequeña empresa.
La Ley Orgánica del Trabajo eliminó el trabajo de la mujer delos Regímenes Especiales, consecuente con la idea de no discriminar en las condiciones de trabajo por razón del sexo, predicada por las modernas tendencias sociales, ideológicas y culturales. No obstante, dedica el Título VI a las normas de protección de la maternidad y la familia.
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TRABAJADORES DEL HOGAR
Las trabajadoras del hogar son definidas en la Ley 27986 “Ley delas trabajadoras del hogar" como quienes “efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares”.
El Ministro de Trabajo estima que serían alrededor de 700 mil las/os trabajadores del hogar en elPerú, de las cuales se estima que alrededor de 120 mil serían niños, niñas y adolescentes que ejercen este trabajo, a quienes se denomina trabajadores infantiles domésticos (TID).
La situación social y económica de las trabajadoras del hogar no es homogénea, sino que presenta diversas realidades y necesidades que dependen de su situación específica.
Por ello, la AGTR (Asociación Grupo deTrabajo Redes) dedica sus labores al empoderamiento de las trabajadoras del hogar, fomentando en ellas tanto derechos como obligaciones, capacitándolas un mejor desempeño en sus labores, y apoyando el desarrollo sus habilidades y capacidades.
Artículo 1.- Ámbito de aplicación
La presente Ley regula las relaciones laborales de los trabajadores del hogar.

Artículo 2.- Definición
Son trabajadores alservicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Están excluidas de los alcances de la presente Ley las actividades indicadas o análogas que se presten paraempresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera.

Artículo 3.- Celebración del contrato de trabajo
El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar será celebrado en forma verbal o escrita.

Artículo 4.- Reserva sobre la vida en el hogar
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reservasobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.

Artículo 5.- Monto de la remuneración
El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel económico del...