trabajadores discapacitados

Valencia, 7 de mayo de 2014.


Derecho del Trabajo.

Regímenes Especiales de Trabajo.
En nuestra Ley Orgánica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el Título IV nos hace mención alos trabajos que requieren un régimen especial; en caso de no existir una Ley Especial, los contratos de trabajo se regirán por las reglas que dicta la Ley de Trabajo para cada profesión.
Entre estostrabajadores que de acuerdo a la Ley requieren de un régimen especial se encuentran los trabajadores que poseen alguna discapacidad, los cuales serán el tema a resaltar en el presente informe, que apesar de que existe una Ley Especial para este caso, la Ley de Trabajo también hace referencia a este tipo de trabajadores con respecto a la inclusión laboral, es decir, obliga a los Patronos aincluirlos hasta que representen al menos un 5% de la nómina, asignándole un puesto de trabajo que no represente un obstáculo para que tenga un buen desempeño en sus labores.
Todo lo que enmarca a losTrabajadores con discapacidad, se desarrollara a partir de conocer a quien se le considera una persona inhabilitada. La discapacidad la presenta una persona que tenga algún tipo de deficiencia ya seafísica o mental, lo cual le dificulte una vida plena en la sociedad, en el artículo 6 de la Ley Especial para personas con discapacidad, reconoce a las personas discapacitadas como: “Las sordas, lasciegas, las sordociegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la integración y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, lasautistas y con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapacitante, científica, técnica y profesionalmente…”Para las personas que padecen de alguno de estos padecimientos el Estado les proporcionara “…programas permanentes, cursos y talleres para la participación de personas con discapacidad, previa...