Trabajadores Domestico
Páginas: 10 (2496 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2012
Personal Domestico
NORMATIVA APLICABLE: DECRETO Nº326/56 Y 7979/56
EMPLEADO DOMESTICO: Aquella persona que trabaja en casas de familia, para un mismo empleador, no menos de cuatro horas por día y cuatro veces por semana. Categorías : mucamas, niñeras, cocineras, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantes.
Reuniendo losmínimos establecidos en el Decreto 326/56, es decir que trabajen cuatro días a la semana y cuatro horas diarias les corresponden los siguientes derechos:
VACACIONES: Al año cumplido: de 1 a 5 años: 10 días hábiles; de 5 a 10 años: 15 días hábiles; mas de 10 años: 20 días hábiles.
AGUINALDO: Corresponde un sueldo por año a abonarse los meses de JUNIO y DICIEMBRE, en caso de no tener la antigüedadcorresponde abonar su parte proporcional.
En caso de despido: PREAVISO: A partir de los 3 meses. De 3 meses a 2 años: 5 días; mas de 2 años: 10 días.
INDEMNIZACION POR DESPIDO: A partir del año cumplido, el empleador debe abonar medio mes de sueldo por cada año de trabajo o fracción mayor a tres meses, tomando como base el ultimo mes de sueldo.
ENFERMEDAD: El personal sin retiro tiene 30 días alaño pagos.
DESCANSOS: Para el personal sin retiro : deben respetarse las 9 hs. de descanso nocturno y 3 hs. diurnas.
Para el personal con cama o retiro: semanal de 24 hs. corridas o dos medios días.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: Cumplimentar las condiciones de trabajo tratadas. Guardar lealtad y respeto al empleador, familiares y personas que concurran a la casa. Velarpor la seguridad de la casa y el cuidado de los elementos. En caso de despido, entregar habitación y/o elementos confiados a su custodia en el plazo de 48 hs.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Respetar las formas de trabajo pactadas. Cumplir con las disposiciones laborales y previsionales. Efectuar los pagos de la manera convenida, EXIGIENDO FIRMA DE RECIBOS Y ENTREGANDO DUPLICADO DE LOS MISMOS.REGISTRACION DEL TRABAJADOR
La ley 25239 estableció un régimen de aportes y contribuciones a la seguridad social para el PERSONAL DE SERVICIO DOMESTICO:
Titulo 18. Artículo 1º — Establécese un régimen especial de seguridad social, de carácter obligatorio, para los empleados que presten servicios dentro de la vida doméstica y que no importen para el dador de trabajo lucro o beneficioeconómico, sujeto a las modalidades y condiciones que se establecen en la presente ley, sin perjuicio de la plena vigencia del Estatuto del Personal de Servicio Doméstico, aprobado mediante el Decreto Ley Nº 326, del 14 de enero de 1956 y su reglamentación
El dador de trabajo que contrate a una persona como mínimo seis horas semanales , tiene la obligación de efectuar los aportes y contribuyes através del Formulario 102.
Es decir el trabajador que labore seis horas semanales para un mismo empleador no será alcanzado por los derechos establecidos en el estatuto, verbigracia, aguinaldo , vacaciones, pero tendrá acceso a una obra social y a una jubilación.
APORTES Y CONTRIBUCIONES
59,44 pesos es el importe –entre aportes y contribuciones- que le permite al trabajador doméstico acceder a unaobra social, a elección, y a un futuro beneficio previsional.
Hs semanales trabajadas Aportes Contribuciones Total
6 a menos de 12
12 a menos de 16
16 o más
INSCRIPCION DEL PERSONAL DOMESTICO
El trabajador debe tener número de CUIL (Código Unico de Identificación Laboral), que obtendrá en cualquier oficina de ANSeS con el DNI.
También losempleados de servicio doméstico extranjeros que no posean DNI pueden obtener un CUIL provisorio en ANSeS, con el certificado extendido por la Dirección Nacional de Migraciones.
PAGO
Para abonar los aportes mensuales hay que utilizar el volante de pago F. 102 (Nuevo Modelo) de la AFIP, que está disponible en las agencias y por internet (www.afip.gov.ar).
El pago puede realizarlo en los bancos...
NORMATIVA APLICABLE: DECRETO Nº326/56 Y 7979/56
EMPLEADO DOMESTICO: Aquella persona que trabaja en casas de familia, para un mismo empleador, no menos de cuatro horas por día y cuatro veces por semana. Categorías : mucamas, niñeras, cocineras, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantes.
Reuniendo losmínimos establecidos en el Decreto 326/56, es decir que trabajen cuatro días a la semana y cuatro horas diarias les corresponden los siguientes derechos:
VACACIONES: Al año cumplido: de 1 a 5 años: 10 días hábiles; de 5 a 10 años: 15 días hábiles; mas de 10 años: 20 días hábiles.
AGUINALDO: Corresponde un sueldo por año a abonarse los meses de JUNIO y DICIEMBRE, en caso de no tener la antigüedadcorresponde abonar su parte proporcional.
En caso de despido: PREAVISO: A partir de los 3 meses. De 3 meses a 2 años: 5 días; mas de 2 años: 10 días.
INDEMNIZACION POR DESPIDO: A partir del año cumplido, el empleador debe abonar medio mes de sueldo por cada año de trabajo o fracción mayor a tres meses, tomando como base el ultimo mes de sueldo.
ENFERMEDAD: El personal sin retiro tiene 30 días alaño pagos.
DESCANSOS: Para el personal sin retiro : deben respetarse las 9 hs. de descanso nocturno y 3 hs. diurnas.
Para el personal con cama o retiro: semanal de 24 hs. corridas o dos medios días.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: Cumplimentar las condiciones de trabajo tratadas. Guardar lealtad y respeto al empleador, familiares y personas que concurran a la casa. Velarpor la seguridad de la casa y el cuidado de los elementos. En caso de despido, entregar habitación y/o elementos confiados a su custodia en el plazo de 48 hs.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Respetar las formas de trabajo pactadas. Cumplir con las disposiciones laborales y previsionales. Efectuar los pagos de la manera convenida, EXIGIENDO FIRMA DE RECIBOS Y ENTREGANDO DUPLICADO DE LOS MISMOS.REGISTRACION DEL TRABAJADOR
La ley 25239 estableció un régimen de aportes y contribuciones a la seguridad social para el PERSONAL DE SERVICIO DOMESTICO:
Titulo 18. Artículo 1º — Establécese un régimen especial de seguridad social, de carácter obligatorio, para los empleados que presten servicios dentro de la vida doméstica y que no importen para el dador de trabajo lucro o beneficioeconómico, sujeto a las modalidades y condiciones que se establecen en la presente ley, sin perjuicio de la plena vigencia del Estatuto del Personal de Servicio Doméstico, aprobado mediante el Decreto Ley Nº 326, del 14 de enero de 1956 y su reglamentación
El dador de trabajo que contrate a una persona como mínimo seis horas semanales , tiene la obligación de efectuar los aportes y contribuyes através del Formulario 102.
Es decir el trabajador que labore seis horas semanales para un mismo empleador no será alcanzado por los derechos establecidos en el estatuto, verbigracia, aguinaldo , vacaciones, pero tendrá acceso a una obra social y a una jubilación.
APORTES Y CONTRIBUCIONES
59,44 pesos es el importe –entre aportes y contribuciones- que le permite al trabajador doméstico acceder a unaobra social, a elección, y a un futuro beneficio previsional.
Hs semanales trabajadas Aportes Contribuciones Total
6 a menos de 12
12 a menos de 16
16 o más
INSCRIPCION DEL PERSONAL DOMESTICO
El trabajador debe tener número de CUIL (Código Unico de Identificación Laboral), que obtendrá en cualquier oficina de ANSeS con el DNI.
También losempleados de servicio doméstico extranjeros que no posean DNI pueden obtener un CUIL provisorio en ANSeS, con el certificado extendido por la Dirección Nacional de Migraciones.
PAGO
Para abonar los aportes mensuales hay que utilizar el volante de pago F. 102 (Nuevo Modelo) de la AFIP, que está disponible en las agencias y por internet (www.afip.gov.ar).
El pago puede realizarlo en los bancos...
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