Trabajadores Domesticos en Mexico

El concepto de Trabajo Especial en el Derecho del Trabajo Mexicano, ha sido explicado como una categoría jurídica necesaria para adecuar las normas Generales tanto en la Ley Federal del Trabajo como en La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su Artículo 123 el cual expresa:

“Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, sepromoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley”.

El mencionado Artículo constituye, por sí solo, un apartado completo de la constitución, y se refiere al trabajo y a la previsión social. Aquí se contiene un catálogo mínimo de derechos, y se divide en 2 apartados: el primero se refiere a los trabajadores “privados” y el segundo a los trabajadores “públicos” (esdecir, al servicio del Estado). Asimismo, la Ley Federal del Trabajo se ocupa de regular las relaciones entre los trabajadores y sus empleadores; Sin embargo es importante resaltar que estos principios se deben adecuar a ciertos sectores de trabajadores que por las características especificas de lo que hacen no pueden encuadrarse fácilmente en las disposiciones generales.

Unos de estosTrabajadores son los del Hogar o como lo expresa la Ley Federal del Trabajo, Trabajadores Domésticos y conceptualiza estos trabajadores como las personas que, a cambio de un salario monetario o en especie, prestan sus servicios de cuidado, limpieza y atención en hogares de terceros.

Y esta misma Ley dedica un capítulo especial de estos trabajadores domésticos y sus normas más relevantes se describen acontinuación:

El art 331 de la mencionada Ley expresa el concepto de estos Trabajadores pero en su Artículo Siguiente exceptúa de esta categoría como tales a las personas que prestan servicios de aseo, asistencia u otros semejantes en restaurantes, hospitales, sanatorios y otros establecimientos similares; ni a los porteros o veladores de los establecimientos anteriores o de edificios dedepartamentos y oficinas

Se indica que estos trabajadores deben disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche, y que su retribución comprende los alimentos y la habitación, además del pago en efectivo. En este sentido, se entiende que estos dos conceptos –es decir, los alimentos y la habitación– equivalen al 50% del salario que se pague en efectivo.También hay disposición expresa en el sentido de que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores. Sin embargo, a la fecha no se han establecido esos salarios mínimos específicos, por lo que estos trabajadores en estricto sentido rige el salario mínimo general vigente y dependiendo de la zona geográfica en que se ubiquen.Sobre este último punto hay que subrayar que esos salarios tampoco se rige por ese criterio general, si no que se establecen a precio de mercado, mediante una negociación entre cada empleador y empleada.

Igualmente la Ley Federal del Trabajo establece ciertas obligaciones a cargo del empleador, como guardar a consideración al trabajador del hogar, absteniéndose de propinarle cualquier maltrato; proporcionarle un local cómodo e higiénico para dormir, alimentación sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y salud; y cooperar para la instrucción del trabajador “domestico” De igual manera, hay obligaciones específicas en caso de enfermedad del trabajador, tales como pagarle el salario que le corresponda hasta por 1 mes; proporcionarle asistencia médica (si laenfermedad no es crónica), en tanto se recupera o se hace cargo de él algún servicio asistencial. Si la enfermedad es crónica, el empleador tiene la obligación de proporcionarle asistencia médica hasta por 3 meses (si el trabajador ha prestado sus servicios durante un mínimo de 6 meses). Por otro lado, si el trabajador muere, el patrón sufragará los gastos del sepelio.

También la Ley impone...