Trabajadores domesticos

TRABAJADORES DOMESTICOS
DEFINICION
SON LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN LOS SERVICIOS DE ASEO, ASISTENCIA Y DEMAS PROPIOS E INHERENTES AL HOGAR DE UNA PERSONA O FAMILIA
NO SE DEBE ENTENDER POR TRABAJADORES DOMESTICOS:

I.- A LAS PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS DE ASEO, ASISTENCIA, ATENCION DE CLIENTES Y OTROS SEMEJANTES EN HOTELES, CASAS DE ASISTENCIA, RESTAURANTES, FONDAS, BARES, HOSPITALES,SANATORIOS, COLEGIOS, INTERNADOS Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANALOGOS.

II.- ASI COMO TAMPOCO A LOS PORTEROS Y VELADORES DE LOS ESTABLECIMIENTOS SEÑALADOS ANTERIORMENTE Y DE LOS EDIFICIOS DE DEPARTAMENTOS Y OFICINAS
EN ESTOS CASOS LAS PERSONAS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN DICHAS CONDICIONES DEBERAN QUEDAR SUJETAS A LAS DISPOSICIONES GENERALES O BIEN A LAS PARTICULARES EN EL CASO DE TRABAJOSESPECIALES.
CONDICIONES DE TRABAJO
I.- DEBERAN DISFRUTAR DE REPOSO SUFICIENTE PARA TOMAR SUS ALIMENTOS Y PARA DESCANSAR DURANTE LA NOCHE.
AL RESPECTO EXISTE UNA TESIS AISLADA EMITIDA POR EL DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO QUE LLEVA POR RUBRO “TRABAJADORES DOMÉSTICOS. CUANDO RECLAMAN EL PAGO DE LA PRIMA DOMINICAL Y EL PATRÓN LO NIEGA A ELLOS LESCORRESPONDE PROBAR QUE LABORARON EN DOMINGO” QUE DETERMINA LO SIGUIENTE:

LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS SE RIGE POR LA REGLA ESPECIAL PREVISTA POR EL ARTÍCULO 333 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE NO ESTABLECE LÍMITES AL HORARIO PARA ENCUADRARLO EN UN MÁXIMO LEGAL SEMANAL, SINO QUE DETERMINA QUE EL EMPLEADO DEBERÁ GOZAR DE PERIODOS DE REPOSO DURANTE EL DÍA PARA TOMAR ALIMENTOS Y DE DESCANSODURANTE LA NOCHE, PRECISAMENTE POR LA VINCULACIÓN SUI GENERIS DE CONVIVENCIA FAMILIAR QUE GUARDA CON EL EMPLEADOR Y SU FAMILIA; CONSECUENTEMENTE, NO LES ES APLICABLE LA REGLA GENERAL CONTENIDA EN EL ARTÍCULO 58 DE LA CITADA LEGISLACIÓN, QUE DEFINE LA JORNADA DE TRABAJO COMO EL TIEMPO EN QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN. POR TANTO, LA AUSENCIA DE UNA JORNADA ESPECÍFICACONDUCE A ESTABLECER QUE CUANDO UN TRABAJADOR DOMÉSTICO RECLAMA EL PAGO DE LA PRIMA DOMINICAL, A ÉL CORRESPONDE PROBAR QUE LABORÓ LOS DOMINGOS SI EL EMPLEADOR LO NIEGA.

POR LO QUE HACE AL CONCEPTO DE HORAS EXTRAS QUE EN DETERMINADO MOMENTO PODRIA RECLAMAR UN TRABAJADOR DOMESTICO EL DECIMO TERCER TRIBNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO EMITIO UNA TESIS EN LA CUAL ESTABLECE QUETODA VEZ QUE LA JORNADA DE TRABAJO Y LA DISTRIBUCIÓN DEL HORARIO DE DICHOS TRABAJADORES NO SE RIGE POR EL FACTOR TIEMPO COMO SI SE TRATARA DE EMPLEADOS DE UNA EMPRESA PRODUCTORA O DISTRIBUIDORA DE BIENES O SERVICIOS, PUES LAS ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑAN NO SON DE CARÁCTER MATERIAL CON VISTA A LA OBTENCIÓN DE UN LUCRO A FAVOR DEL PATRÓN, SINO QUE ESTÁN VINCULADAS CON EL ASEO Y ATENCIÓN DEL HOGAR DEUNA PERSONA O FAMILIA EN PARTICULAR, PREDOMINANDO LA CONVIVENCIA CON EL NÚCLEO FAMILIAR PARA EL QUE LABORAN;

ES POR LO QUE NO SE LES PUEDE APLICAR LA REGLA GENERAL QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 58 DE LA LEY LABORAL QUE DEFINE LA JORNADA COMO EL TIEMPO DURANTE EL CUAL UNA PERSONA ESTÁ A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA DESEMPEÑAR UN SERVICIO PERSONAL Y SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO, SINOQUE BASTA QUE A CAMBIO DE LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS EL PATRÓN LES CONFIERA EL TIEMPO SUFICIENTE PARA REPOSAR Y TOMAR ALIMENTOS Y DE DESCANSO DURANTE LA NOCHE; CONSECUENTEMENTE, EN LA REMUNERACIÓN SALARIAL DE ESTOS TRABAJADORES NO INTERVIENE EL FACTOR TIEMPO, YA QUE SU RETRIBUCIÓN COMPRENDE, ADEMÁS DEL PAGO EN EFECTIVO, LOS ALIMENTOS Y LA HABITACIÓN, POR LO QUE NO LES ASISTE FUNDAMENTO LEGALPARA RECLAMAR EL PAGO DE TIEMPO EXTRA.

II.-LA RETRIBUCION DEBE COMPRENDER ADEMAS DEL PAGO EN EFECTIVO, LOS ALIMENTOS Y LA HABITACION.
LOS ALIMENTOS Y LA HABITACION SE ESTIMAN EQUIVALENTES AL 50% DEL SALARIO QUE SE PAGUE EN EFECTIVO

LOS SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES QUE SE DEBERAN PAGAR A LOS TRABAJADORES DOMESTICOS SERAN FIJADOS POR LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS, TOMANDO EN...