Trabajadores Especiales

INTRODUCCION

El titulo sexto de la ley federal de trabajo (LFT) trata sobre los trabajos especiales en su capítulo 1 dentro de las disposiciones generales en el artículo 181 dice textualmente que “los trabajos especiales se rigen por las normas de este título y por las generales de esta ley, en cuanto no las contraríen. Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades quesi bien dan a nacimiento a las relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presenta sin embargo una característica particulares que exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento.
El objeto de reglamentar determinados trabajos es para proteger a los trabajadores que prestan dichas labores, dada a la naturaleza peculiar de sus servicios. Por lo que lasnormas consignadas en el titulo sexto respecto a los trabajos especiales son el mínimo de beneficios de que deben de disfrutar los trabajadores en estos trabajos especiales; dé que en lo general les son aplicables a la normas de esta ley, siempre y cuando no se contraríen las disposiciones de este título. Al instituirse nuevas normas especiales para trabajadores de autotransporte, de maniobras enlos puertos, de agentes de comercio, vendedores viajantes, deportistas, profesionales, actores y músicos, se confirma el sentido que el artículo 123 de la constitución de 1917 no solamente contiene norma protectoras de trabajo humano en el campo de la producción. Dichos trabajos especiales son los relativos a los trabajadores de confianza, a los trabajadores de los buques, de las tripulacionesaeronáuticas, el trabajo ferrocarrilero, el trabajo de autotransportes, el trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción, el trabajo de campo, el trabajo de agentes de comercio y otros establecimientos análogos, el de la industria familiar, el de los médicos residentes en periodo de adiestramiento y finalmente el del trabajo en las universidades e instituciones de educaciónsuperior autónomas por ley.





TRABAJOS ESPECIALES
(DEPORTISTAS, ACTORES)
ANTECEDENTES

Es en el siglo XX cuando se genera la inquietud de los trabajadores y patrones por el deporte; ni pensarlo en los siglos XVIII y XIX, en donde las jornadas de trabajo eran de entre 14 y 16 horas diarias; no existía el descanso dominical, el contractual ni el obligatorio como lo conocemosactualmente.

El trabajador laboraba los 365 días del año, no tomaba vacaciones ni contaba con asuetos feriados. Los días eran extenuantes, no sólo por el trabajo, sino por la sola permanencia en la empresa, lo que hacía que los trabajadores no contaran con el tiempo para ejercitar algún deporte. Al llegar a su domicilio tomaban sus alimentos y, de inmediato, se iban a dormir. Era tal la fatiga ocasionadapor el trabajo y las jornadas tan prolongadas que, en su ánimo, no estaba precisamente el practicar deporte alguno.

Es en el presente siglo cuando se desarrolla la previsión social. Dentro de sus preocupaciones está, precisamente, que los trabajadores y sus familiares se aficionen a los deportes, para lograr un factor de unión familiar que al trabajador, a la vez, divierte y distrae; lo hacecon sus familiares y compañeros de labores y en esa forma su salud se fortalece. Debemos recordar el adagio que dice: "Mente sana en cuerpo sano", que desde los griegos se tenía en cuenta. La previsión social pone especial énfasis en que los trabajadores se interesen en los deportes, estableciéndose el principio de que los patrones deben dar toda clase de facilidades para la práctica de los mismos,aconsejando que se les entreguen equipos deportivos, se paguen canchas y árbitros para que los trabajadores se entusiasmen y aficionen a los deportes.
En la contratación colectiva del trabajo es frecuente que los sindicatos soliciten cláusulas referidas al deporte, la obligación de que los patrones entreguen equipos, contraten canchas y paguen árbitros, lográndose con esto apartar a los jóvenes...