Trabajadores Especiales

EL CONCEPTO DE TRABAJO
ESPECIAL EN LA LEGISLACIÓN
LABORAL MEXICANA

PROSPERO LÓPEZ CÁRDENAS

AVANCE DE INVESTIGACIÓN
El concepto de "Trabajo Especial" en el Derecho del
Trabajo mexicano, ha sido explicado como una categoría
jurídica necesaria para adecuar las normas generales del
Artículo 123 Constitucional y de la Ley Federal del Trabajo
a ciertos Sectores de trabajadores que por lascaracterísticas específicas de lo que hacen no pueden
encuadrarse fácilmente en las disposiciones generales.
En este sentido se han pronunciado algunos estudiosos
del Derecho del Trabajo mexicano, como son los
siguientes;
El maestro Mario de la Cueva reconoce que "con el
nombre de trabajos especiales se conocen diversas
actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que
revisten loscaracteres fundamentales de la relación de
trabajo, presentan, sin embargo, algunas características
particulares que exigen normas adecuadas para su mejor
desenvolvimiento"(1).
El maestro Jesús Castoreña en su obra Manual de
Derecho Obrero sostiene que: "En consideración a las
personas o por la peculiaridad de los trabajos, el legislador
consignó en diversos capítulos aquellas modalidadesque
se apartan del régimen general o que lo modifican"(2) al
referirse a la Ley Federal del Trabajo de 1931, en donde
se establecen capítulos especiales para ciertos sectores
de trabajadores como ferrocarrileros, domésticos,
trabajadores del campo, trabajo en el mar y vías
navegables, trabajadores a domicilio, en pequeñas
industrias o industria familiar.
Por su parte Alberto Briceño Ruíz,en su libro Derecho
Individual del Trabajo plantea que: "La reglamentación de

distintas actividades fue obligado a consignar en la Ley de
1931, disposiciones que regularon la prestación de
servicios que por su naturaleza, requerían de condiciones
diversas a la generalidad de los trabajadores"(3)
Orlando Gómez, Elson Gorrschalk y Miguel
Bermúdez, en su obra Curso de Derecho del Trabajo,sostiene que "Los contratos de trabajo especiales* aún
reducido en un amplio campo de categorías generales del
Contrato

de Trabajo, presentan no obstante, algunos trozos
particulares que merecen tratamiento aparte. Son
particularidades, en la aplicación técnica de la mano de
obra o la manera de utilizar los servicios prestados que
obligan al legislador a disciplinar distintamente lasrelaciones que traban ciertos trabajadores".(4)
Conforme a los criterios anteriores, la razón de ser del
concepto de "trabajo especial", radica en el carácter
concreto de la actividad de ciertos trabajadores, que los
hace diferentes a los demás, de tal manera que no se les
puede aplicar simple y directamente el régimen general
laboral derivado del artículo 123 constitucional.
Es decir, elconcepto parte de la idea de la "diferencia"
entre los trabajadores por las características específicas
de la actividad que realizan, en la cual estaría la causa y
origen del mismo.
Para estos criterios, las consecuencias del concepto de
"Trabajo especial" en los trabajadores son positivas en la
medida que les permite gozar de condiciones de trabajo
adecuadas a su actividad específica, comosujetos del
Derecho Laboral.

La experiencia profesional con algunos sectores de
trabajadores afectados por el concepto de trabajo
especial, como los empleados públicos, los Bancarios, los
trabajadores domésticos y los Universitarios, nos han
mostrado un panorama diferente de consecuencias de
dicho concepto en las condiciones de trabajo de los
mismos. En efecto, los regímenes laboralesespeciales
derivados del concepto de "trabajo especial" a los que se
sujeta a los mencionados sectores de trabajadores,
implican una serie de limitaciones en los derechos
colectivos de asociación profesional, contratación
colectiva -y huelga, así como con condiciones individuales
laborales diferenciadas que generan una conciencia de
clase mediatizada que impulsan su separación de los
demás...