Trabajadores y Trabajadoras casa particular
Páginas: 37 (9175 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
CASA PARTICULAR
I N D I C E
Tema Pág.
Introducción………………………………………………… 2
Definición…………………………………………………… 3
Contrato de Trabajo……………………………………….... 4
La Remuneración………………………………………….... 6
La Jornada Laboral………………………………………….. 7
Feriado Anual y Permisos…………………………………… 9
Término de la Relación Laboral……………………………... 11
Fuero Maternal………………………………………………. 16
La Previsión Social…………………………………………... 20
La Sindicalización……………………………………………. 23
La Fiscalización……………………………………………..... 24
Diccionario…………………………………………………..... 26Bibliografía…………………………………………………..... 27
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo aprenderemos todo lo relacionado en material laboral de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR.
Encontraremos los siguientes puntos claramente explicados: definición, que es un
trabajador o trabajadora de casa particular; el contrato de trabajo, especificaciones que
deben estar siempre en suscontratos; su remuneración, cuanto es lo que la ley nos
indica que debemos cancelar o que nos cancelen; jornada de trabajo, sus horarios, sus
descansos, vacaciones, derecho de maternidad, termino de la relación laboral e
indemnización Todo Evento.
En nuestro país, no conocemos mucho de los derechos y deberes de los trabajadores
y trabajadoras decasa particular, debemos comenzar a interiorizarnos porque en materia
laboral esta todo reglamentado, y es necesario para nuestra vida diaria y como
futuros profesionales.
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DE CASA PARTICULAR
DEFINICION:
Son Trabajadores de Casa Particular aquellas personas naturalescontratadas para la realización de los servicios de aseo y de asistencia, propias e inherentes del hogar, dedicadas en forma continua, en jornada completa o parcial al servicio de una o más personas naturales o de una familia. Siendo propias o inherentes al hogar todos aquellos que se realizan en "una casa o domicilio" o en “vida de familia". Se aplicarán estas normas a los choferes de casaparticular.
Se asimilan a los trabajadores de casa particular, quienes realizan las mismas o similares labores que las señaladas, pero en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o proporcionando los beneficios propios de un hogar.
En caso de duda, la calificación se realizará por el Inspector del Trabajorespectivo, de cuya resolución podrá reclamarse a la Dirección del Trabajo.
El trabajo de casa particular, en Chile es desarrollado por cerca de 300.000 personas. Tanto las dependientes (trabajadoras) como las que contratan (empleadoras), son mayoritariamente mujeres.
Durante los últimos años estamos en presencia de un cambio referente a la nacionalidad de quienes se desempeñan enestas funciones, es de público conocimiento que un número importante de chilenas ha dejado de realizar el trabajo de Trabajadora de Casa Particular, siendo reemplazadas por trabajadoras de otras nacionalidades. También es sabido, que nuestro ordenamiento jurídico no realiza distingo por la nacionalidad de los trabajadores, asistiéndole los mismos derechos a cualquier trabajador, sin importar elorigen que esas trabajadoras posean.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre una trabajadora y una empleadora por el cual la primera, se compromete a prestar un servicio y la segunda, a pagar una remuneración a cambio de dichos servicios. El servicio prestado, debe referirse a alguno o a todos los trabajos propios del hogar....
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
CASA PARTICULAR
I N D I C E
Tema Pág.
Introducción………………………………………………… 2
Definición…………………………………………………… 3
Contrato de Trabajo……………………………………….... 4
La Remuneración………………………………………….... 6
La Jornada Laboral………………………………………….. 7
Feriado Anual y Permisos…………………………………… 9
Término de la Relación Laboral……………………………... 11
Fuero Maternal………………………………………………. 16
La Previsión Social…………………………………………... 20
La Sindicalización……………………………………………. 23
La Fiscalización……………………………………………..... 24
Diccionario…………………………………………………..... 26Bibliografía…………………………………………………..... 27
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo aprenderemos todo lo relacionado en material laboral de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR.
Encontraremos los siguientes puntos claramente explicados: definición, que es un
trabajador o trabajadora de casa particular; el contrato de trabajo, especificaciones que
deben estar siempre en suscontratos; su remuneración, cuanto es lo que la ley nos
indica que debemos cancelar o que nos cancelen; jornada de trabajo, sus horarios, sus
descansos, vacaciones, derecho de maternidad, termino de la relación laboral e
indemnización Todo Evento.
En nuestro país, no conocemos mucho de los derechos y deberes de los trabajadores
y trabajadoras decasa particular, debemos comenzar a interiorizarnos porque en materia
laboral esta todo reglamentado, y es necesario para nuestra vida diaria y como
futuros profesionales.
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DE CASA PARTICULAR
DEFINICION:
Son Trabajadores de Casa Particular aquellas personas naturalescontratadas para la realización de los servicios de aseo y de asistencia, propias e inherentes del hogar, dedicadas en forma continua, en jornada completa o parcial al servicio de una o más personas naturales o de una familia. Siendo propias o inherentes al hogar todos aquellos que se realizan en "una casa o domicilio" o en “vida de familia". Se aplicarán estas normas a los choferes de casaparticular.
Se asimilan a los trabajadores de casa particular, quienes realizan las mismas o similares labores que las señaladas, pero en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o proporcionando los beneficios propios de un hogar.
En caso de duda, la calificación se realizará por el Inspector del Trabajorespectivo, de cuya resolución podrá reclamarse a la Dirección del Trabajo.
El trabajo de casa particular, en Chile es desarrollado por cerca de 300.000 personas. Tanto las dependientes (trabajadoras) como las que contratan (empleadoras), son mayoritariamente mujeres.
Durante los últimos años estamos en presencia de un cambio referente a la nacionalidad de quienes se desempeñan enestas funciones, es de público conocimiento que un número importante de chilenas ha dejado de realizar el trabajo de Trabajadora de Casa Particular, siendo reemplazadas por trabajadoras de otras nacionalidades. También es sabido, que nuestro ordenamiento jurídico no realiza distingo por la nacionalidad de los trabajadores, asistiéndole los mismos derechos a cualquier trabajador, sin importar elorigen que esas trabajadoras posean.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre una trabajadora y una empleadora por el cual la primera, se compromete a prestar un servicio y la segunda, a pagar una remuneración a cambio de dichos servicios. El servicio prestado, debe referirse a alguno o a todos los trabajos propios del hogar....
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