trabajadores y trabajadoras

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio para el Poder Popular para la Educación Universitaria
Aldea Universitaria 4 de Febrero
Prograa de Formacion de grado Estudios Jurídicos
El vigía, estado Mérida.





Abg. Italo Mora Integrantes:
Zelima Varela
Kimberly Salazar
Rutd Manrrique
Andry González
Estudio Jurídicos
7° semestres

07 de mayo de 2013.Trabajador o Trabajadora:
Es la persona física que con la edad suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.

Trabajadores y Trabajadoras Domésticas.

El trabajo doméstico engloba el conjunto de las labores del hogar (limpieza de la vivienda, preparación de alimentos, limpieza y cuidado de la ropa y el calzado, compras y el cuidado delos niños) que realizan ya sea la propia persona propietaria del hogar (en la mayor parte de los casos lo realiza una mujer, a quien se denomina ama de casa [1] ) o bien quienes esta persona contrata para esas actividades; a las personas en este segundo caso se las llama servicio doméstico.

Ley orgánica del trabajo, trabajador y trabajadora.

Capítulo I disposiciones generales[] Objetode la ley
Artículo 1: esta ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los proceso de educación y trabajo para alcanzar los fines del estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de lariqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.


Principio de no discriminación en el trabajo
Artículo 21: son contrarias a los principios de esta ley las prácticas de discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el caso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de sexo, edad, estadocivil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que meno cabe el derecho al trabajo por resultar contraria a los postulados constitucionales. Los actos emanados por los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia.
No se consideran discriminatorias lasdisposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni a la tendente a las protecciones de niños, niñas, adolecentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.
En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo, no se podrá incluir clausula que contraríen lo dispuesto en este articulo.
Ninguna persona podrá ser objeto dediscriminación en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales.
Inamovilidad.
Artículo 94: los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorado sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadoraprotegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta ley.
El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta ley como medida de protección de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social del trabajo.
La protección de garantía de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realiza mediante el...