trabajadores

Cuestionario Ley Federal del Trabajo
Con la finalidad de optimizar los tiempos presénciales y ampliar nuestros conocimientos con respecto a la Salud Laboral y tomando como base la Ley Federal del Trabajo, se pide respondas las siguientes preguntas que nos apoyarán para que en la siguiente sesión podamos tener una discusión más amplia del tema. Para facilitar el trabajo se proporciona el númerode artículo en el podrás encontrar la respuesta a las preguntas. Te recordamos que en el espacio en línea del curso se encuentra a texto completo un documento de PDF que contiene la Ley Federal del Trabajo. Se recomienda hacer la actividad en un documento de Word, para facilitar, la intención es dar lectura y contar con la competencia en materia de Salud Laboral y no llenar de trabajo, por talmotivo esta actividad si es individual.
Se utilizan algunas abreviaturas que se explican a continuación:
Art. = Artículo
L.F.T.= Ley Federal del Trabajo
P.T.U.= Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas.
Art. 8 ¿Quién es el trabajador?
R= Es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a unaempresa o institución.
Art. 10 ¿Quién es el patrón?
R= Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
Art. 12 ¿A quién reconoce la L.F.T. como intermediario?
R= Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Art. 16 ¿Qué se entiende como empresa?
R= La unidad económica de producción odistribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuye a la realización de los fines de la empresa
.
Art. 18 ¿En caso de alguna laguna de la ley a quién debe favorecer la interpretación de las normas de trabajo?
R= En la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en consideración susfinalidades señaladas en el artículo 2º y 3º. En caso de duda prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
Art. 20 ¿Qué se entiende por relación de trabajo?. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
R= *Cualquiera que sea el acto que le de origen, la presentación de un trabajo personal subordinado una persona, mediante el pago de un salario.
*Contrato individual de trabajo,cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Art. 22 ¿Qué nos dice el Art. 22 con respecto utilizar el trabajo de los menores?
Art. 24 ¿Cómo deben hacerse constar las condiciones de trabajo?
Art. 25 ¿Qué debe contener el escrito donde se hacen constar las condicionesde trabajo?
Art. 42 ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón? ¿Qué opina en especial de las fracciones I y II de este artículo?
Art. 56 ¿Cómo deben ser las condiciones de trabajo?
Art. 58 ¿Qué es la jornada de trabajo?
Art. 60 ¿Qué es una jornada de trabajo diurna, unanocturna y la mixta?
Art. 61 ¿Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo?
Art. 69 ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
Art. 82 ¿Qué es el salario?
Art. 90 ¿Qué es el salario mínimo?
Art. 101 ¿Cómo debe pagarse el salario?
Art. 117 ¿Qué es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (P.T.U)?
Art. 132 ¿Cuáles son las obligaciones de los patrones?
Art.134 ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
Art. 135 ¿Qué está prohibido para los trabajadores?
Art. 136 ¿Qué dice el Art. 136 con respecto al Fondo Nacional de la Vivienda?
Art. 153-A ¿Qué nos dice el Art. 153-A, con respecto a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores?
Art. 153-H ¿A qué se obligan los trabajadores que se les imparte capacitación y adiestramiento?...