TRABAJADORES



















































INDICE de Contenidos. Tomo II.

Tema II.
Relaciones Laborales.

INTRODUCCIÓN 87
Cuadro Sinóptico de Relaciones Laborales. 88
CAPITULO I.- RELACIONES LABORALES. 88
1.1 MISIÓN 88
1.2 DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL 89
1.3 MARCO TEÓRICO Y LEGAL DE REFERENCIA DE LA RELACIONES LABORALES. 90
1.3.1 El Gerente De Relaciones Laborales Y SusResponsabilidades: 90
1.3.2 El Abogado Laboral, Su Función. 91
Capítulo II.- SINDICATO. 92
2.1 FUNDAMENTO LEGAL DEL SINDICATO: 92
2.2 CUADRO SINOPTICO DE SINDICATO 94
2.3 CLASIFICACIÓN DE SINDICATOS: 95
2.4 NEGOCIACIÓN: 96
2.4.1 Puntos De Negociación: 96
2.4.2 El Buen Negociador Y El Poder: 96
2.4.3 Preparación Previa: 96
2.4.4 Investigación Del Entorno: 97
2.4.5 Estrategias: 97
2.4.6 ModelosEconómicos: 98
2.5 HUELGA: 98
2.6 ESTANCAMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN: 99
2.7 ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO: 99
2.8 ETAPAS DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS 100
2.9 EL AUDITOR ANALIZARÁ LOS PROGRAMAS DE LA RELACIÓN LABORAL: 101
INFORMACIÓN RECABADA DE LA INVESTIGACIÓN DE CAMPO: 102
INSTRUMENTO UTILIZADO PARA RECABAR INFORMACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DE CAMPO. 104
CASO PRACTICO DE LA EMPRESA X, S.A. 107RESUMEN DE ANEXOS: 108
1.- CONTENIDOS DE ANEXOS DE RELACIONES LABORALES. 108
1.- LIDERAZGO: CICLO VITAL DE LAS EMPRESAS 110
2.- Calidad de Vida en el Trabajo. 135
3.- Presentaciones de Power Point. 136
4.- Presentación Ejecutivo al Minuto. 136




















INTRODUCCIÓN



El área de Relaciones Laborales es una función del departamento de Recursos Humanos muy importante y básico para lograrel buen funcionamiento y armonía laboral de la empresa.

Debiendo prever y solucionar conflictos y una manera de lograrlo es mantener buenas relaciones laborales, que no solo incluyen lo jurídico, sino tan bien lo humano, mediante programas de Calidad de vida en el trabajo y programas de Incentivos económicos y no económicos. Así mismo, integrar los objetivos del trabajador o sindicato y los de laempresa. Mejorar la productividad y los satisfactores de los trabajadores.

La relación de trabajo se inicia con una figura jurídica que constituye el contrato individual o colectivo. El contrato de trabajo puede ser de duración indefinida o limitada a un tiempo o a una obra determinada en este renglón el auditor analizara el proceso de contratación y las obligaciones de los trabajadores y delpatrón. Para así señalar y analizar las causas de terminación de los contratos y de ser posible marcar probables disciplinas y consecuencias de despido, rescisión o terminación de la relación laboral.

La negociación y administración de los distintos instrumentos normativos de la relación laboral, tanto como, los reglamentos y contratos de trabajo, requieren información y atención especializada(Abogado: área laboral) para preceder a la evaluación por el auditor.













Cuadro Sinóptico de Relaciones Laborales.




Contrato Individual
Individual Reglamento Interior de Trabajo
Trabajador - patrón
Relación
Laboral
Departamento de
Recursos Humanos Relación Contrato colectivo
Colectiva Reglamentointerior de trabajo Sindicato – patrón



Lineal
Asesoría Legal
Lineo - Funcional

Staff





CAPITULO I.- RELACIONES LABORALES.



1.1 MISIÓN

Diseñar y desarrollar las políticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la empresa, en un clima de armonía entre empresa – personal – sindicato, que propicie la calidad yproductividad, así como el desarrollo integral del personal.












1.2 DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL



Cultura Estilo de Comunicación Prevención de
Laboral Liderazgo conflictividad
del entorno

Políticas Habilidades Resultados de Selección de Contratistas
Manual de en admón. los negocios personal Vecinos
Relaciones de personal Proyectos Condiciones...