Trabajao 8

República Bolivariana de Venezuela
Centro de Contadores















Integrantes:
Profesor: Iraini Medina
Pablo Reyes CI: 22.2548.985
Amelia Angulo
CI: 18.460.275



Valencia, 25 de julio de 2015
Defina que se entiendepor vacaciones anuales.
Las vacaciones son el descanso anual que el trabajador o la trabajadora obtienen como derecho después de haber cumplido un (1) año de trabajado ininterrumpido, para un patrona o un patrono. Disfrutando un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles.

¿Cuantos días de disfrute remunerado corresponden por cada año de servicio ininterrumpido? Explique unprocedimiento para determinarlos.
Cuando el trabajador o trabajadora cumple un (1) de trabajo ininterrumpido le corresponden quince (15) días hábiles remunerados; además para los años sucesivos le corresponde por derecho un día adicional respectivamente remunerado por cada año de servicio hasta un máximo de 15 días hábiles.
Por ejemplo si un trabajador cumple un año se servicio ininterrumpido lecorresponde quince días hábiles, si cumple dos años le corresponde 1 día adicional más los quince días del primer año, si cumple tres años le corresponde 2 días adicionales más los quince días del primer año y así sucesivamente hasta llegar al máximo de 15 días adicionales.
Un ejemplo para determinar estos días puede ser:
Trabajador con salario de 8000,00 bolívares, tiene fecha de ingreso el01-06-2012 y saldrá de vacaciones el 01-06-15.
A) Días hábiles de vacaciones regular 15
B) Días hábiles de vacaciones adicional 2
C) Días no hábiles (descansos y feriados) 6 +
D) Total de días de disfrute: 23

E) Bono vacacional + días bono vacacional
Adicional= 15 días + 2 días adicionales = 17 +
F) Total a remunerar =40 días
Entonces para determinar el salario diario será = 8000bs/30 días = 266,66 bs
Total a pagar = 40 días x 266,66 bs = 10.666,40 bs. Esto sería lo que le correspondería al trabajador por concepto de vacaciones.

¿Qué se entiende por bono vacacional? Explique el régimen para calcularlo.
El bono vacacional es el pago de un mínimo de quince (15) díasde salario, y será incrementado en un (1) día adicional por cada año de servicio ininterrumpido, hasta alcanzar un máximo de treinta (30) días de salario.
Ejemplo guiándonos del caso anterior en el punto E se puede observar cómo se calculan dicho bono vacacional:
Trabajador con salario de 8000,00 bolívares, tiene fecha de ingreso el 01-06-2012 y saldrá de vacaciones el01-06-15.
A) Días hábiles de vacaciones regular 15
B) Días hábiles de vacaciones adicional 2
(Un día por cada año de servicio)
C) Días no hábiles (descansos y feriados) 6 +
D) Total de días de disfrute: 23

E) Bono vacacional + días bono vacacional
Adicional= 15 días + 2 días adicionales = 17 +
F) Total a remunerar =40 días


Explique en base a que salario se calculan las vacaciones cuando:
A) El trabajador devenga salario fijo: en este caso el pago por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
B) El trabajador devenga salario variable: en este caso el pago por concepto devacaciones, será el salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres (3) meses anteriores a la oportunidad del disfrute.
C) El trabajador devenga salario en especie: el trabajador tendrá derecho durante sus vacaciones a continuar percibiendo dichas especies, o el valor de éstas, el cual será fijado por acuerdo mutuo de...