Trabajar con calidad

Mayra Selene Méndez Bernal # de Lista 12
Gema Gabriela Torres Chablé # de Lista 14
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Cuestionario
D. Programa “Trabajar con Calidad de Vida”

* ¿Cuál es el objetivo delprograma “Trabajar con Calidad de Vida”?
Lograr que cada empresa e institución desarrolle una política de prevención del consumo de drogas y alcohol como parte de la política de recursos humanos.

*¿Qué es la Política Preventiva del Consumo de Drogas?
Es aquella que entrega los lineamientos para el desarrollo de un plan y estrategias de acción al interior de la organización, tendientes a laprevención de conductas de riesgo y abordaje de los problemas asociados al consumo de drogas, a fin de mejorar los niveles de salud, seguridad y la calidad de vida de los trabajadores y sus familias* ¿En qué consiste el programa “Calidad de Vida”?
En ofrecer lineamientos y metodología técnica para el desarrollo de un plan y estrategias de acción al interior de cada organización laboral, quetienden a prevenir conductas de riesgo y abordar los problemas asociados al consumo de drogas y alcohol.

* ¿Cuáles son los tipos de intervenciones preventivas? ¿A qué se refiere cada una?
*Área (Verde): Reúne al conjunto de trabajadores que no tiene problemas de consumo de drogas.
* Área Intermedia (Amarilla): Ubica a los trabajadores que presentan problemas de consumo de drogas, peroque aún pueden ser revertidos, a través de motivación, hacia la adopción de conductas saludables.
* Área Roja: Representa a una minoría de trabajadores que ya es dependiente del consumo de drogas yque requiere un tratamiento especializado o prevención terciaria.

* Menciona las habilidades que favorecen los programas de prevención de drogas:
* Autocuidado.
* Desarrollo de unacreciente autonomía.
* Respeto por sí mismo y los demás.
* Sentido de pertenencia, confianza, y habilidades sociales.
* Proyecto de vida y valores.
* Desarrollo de la identidad.
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