Trabajar Con El Corazón

Trabajar con el Corazón
Por: Francisco Javier Limón León

Hoy en día las empresas están colmadas de gente que pone el cuerpo, las manos y en el mejor de los casos el cerebro a disposición de sutrabajo diario, pero esto no basta. Son muy pocas las organizaciones en las que su gente pone el corazón que se constituye en variable indispensable para que la organización se distinga y se hagagrande.

Hace algunos meses en el reporte de un equipo de investigadores de la Universidad de Copenhague leí un dato que me pareció interesante y esperanzador, en las empresas más exitosas la fuerzalaboral dijo estar comprometida y con el corazón puesto en su trabajo.

La fórmula del éxito en estas organizaciones está relacionada directamente con el grado de compromiso de su gente, compromiso quesurge de vivir la Cultura de la Empresa. Vivir la cultura de la organización les lleva a dar lo mejor de sí en todas y cada una de sus actividades cotidianas, descontando por supuesto que siempreponen su mejor esfuerzo para enfrentar los retos propios de sus puestos. Las relaciones humanas fueron también una constante y uno de los pilares que marcaron la diferencia.

¿Que hacen estas empresaspara mantener tan alto el sentido de pertenencia de sus trabajadores?, ¿Cómo lograr que el personal que labora en las empresas alcance un grado de compromiso tal, que cada uno de ellos impactepositivamente en la Cultura de la Organización?

Una de las equivocaciones más graves en que caen los empresarios actualmente es la falta de validación de su gente, condición esencial para generar lamotivación y el espíritu de equipo que toda empresa necesita para competir con posibilidades de crecer.

Investigaciones como a la que me refiero anteriormente, demuestran que las sociedades con altocapital social son aquellas que gozan del predominio de la confianza entre sus miembros, entendiendo por confianza: “a la expectativa que surge dentro de una comunidad basada en valores y normas...