Trabajar en Canada

Guía sobre condiciones mínimas de trabajo,
deducciones al salario y seguro de empleo
en Canadá

T

odas las provincias, territorios y el
gobierno federal de Canadá tienen
condiciones mínimas de trabajo.

Estas condiciones mínimas protegen los
derechos de los trabajadores y garantizan que se
les dé un trato justo y respetuoso.
En la mayor parte de las provincias, los
trabajadoresextranjeros, incluyendo los que no
tienen un permiso de trabajo válido, están por
lo general protegidos por leyes que rigen estas
normas.

¿Cuál es el salario mínimo por hora en
Canadá?
Todas las provincias y territorios de Canadá
tienen establecido un salario mínimo por hora
que deben pagar los patrones. Los salarios
mínimos varían según la provincia. Para saber
cuál es el salario mínimoen donde estás
trabajando, debes llamar a tu oficina provincial
de condiciones de trabajo.
El derecho a un salario mínimo por hora es
irrenunciable.
• En algunos casos, tu patrón puede deducir de
tu salario el costo del alojamiento y
alimentos.
• Algunas veces, los trabajadores jóvenes o sin
experiencia pueden recibir un salario mínimo
inferior. Para mayor información, acude a laoficina de condiciones de trabajo de la
provincia en la que estés trabajando.

¿Hay un límite al número de horas que mi
patrón puede pedirme que trabaje por
semana?
Los gobiernos de las provincias y territorios y el
gobierno federal tienen leyes que limitan la
cantidad de horas que tu patrón puede pedirte
que trabajes por semana con un salario normal.
Algunas leyes establecen también losperiodos
mínimos de descanso que los patrones deben
dar a sus empleados y restringen la cantidad de
horas extra que se pueden pedir a un trabajador.

Guía sobre condiciones mínimas de trabajo, deducciones al salario y seguro de empleo en Canadá

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¿Qué son las horas extras?
Después de haber
trabajado el número
máximo permitido de
horas con salario
normal, tu patrón
debe pagarte por logeneral una y media
(1.5) veces el salario
por hora. En algunas
provincias, las horas
extra se pagan a razón de una y media veces el
salario mínimo provincial. En British Columbia,
los empleados pueden tener derecho a recibir
dos veces su salario cuando trabajan más de 12
horas en un día. A esto se le conoce como pago
de horas extra.

¿Está obligado mi patrón a pagarme los díasfestivos en que no trabajo?
Puedes tener derecho a que te paguen los días
que se conocen como días festivos “generales”
o “por ley”, que son:
• Año nuevo (1° de enero).
• Viernes santo (en semana santa).
• Día de Canadá (1° de julio).
• Día del trabajo (el primer domingo de
septiembre).
• Navidad (25 de diciembre).
Los siguientes días festivos están reconocidos
también por la mayor parte delas provincias
y el gobierno federal:
• Día de Victoria (el lunes que sigue al tercer
domingo de mayo).
• Día de acción de gracias (el segundo domingo
de octubre).
• Día del recuerdo (11 de noviembre).
La mayor parte de las provincias y territorios
tienen además días festivos propios con goce de
sueldo. Ponte en contacto con la oficina de
condiciones de trabajo más cercana para mayorinformación.

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¿Está obligado mi patrón a darme un aviso
antes de despedirme de mi trabajo?
En general, tu patrón debe notificarte o en su
defecto pagarte una liquidación si te despide. En
caso de despido por causa justificada, tu patrón
no tiene obligación de darte aviso. Si tienes un
contrato por un tiempo determinado o por un
trabajo concreto, tu patrón no está obligado a
avisartecuando se termina el contrato. Las
condiciones del aviso varían de provincia a
provincia. Ponte en contacto con la oficina
provincial de condiciones de trabajo más
cercana para recibir más información.

¿Tengo derecho a vacaciones pagadas en
Canadá?
Los gobiernos de las provincias, territorios
y el gobierno federal estipulan que los patrones
deben dar vacaciones a los trabajadores que...