trabajar en equipo: talento y talante

TRABAJAR EN EQUIPO: TALENTO Y TALANTE





GUIÓN

1. SENSIBILIZACIÓN A LA REALIDAD DEL GRUPO:
1.1. LOS GRUPOS.
2. ¿QUÉ ES UN GRUPO?
2.1. ¿QUÉ NO ES UN GRUPO?
2.2. ¿QUÉ ES UN GRUPO?
3. LA COMUNICACIÓN:
3.1. INTRODUCCIÓN.
3.2. ¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN?
4. EL LIDERAZGO:
4.1. ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
4.2. TIPOS DE PODER.
5. LA COHESIÓN Y LA COOPERACIÓN GRUPAL:
5.1. ¿QUÉ ES UNCONFLICTO?
5.2. ¿CÓMO GESTIONAR CONFLICTOS?
6. LA EVALUACIÓN GRUPAL.
6.1. LA EVALUACIÓN DEL GRUPO.
7. ¿QUÉ ES UN PROBLEMA?
7.1. DDEFINICIÓN DEL PROBLEMA.
8. ANEXOS:
8.1. EL POR QUÉ Y PARA QUÉ DE LAS REUNIONES.
8.2. ¿CÓMO CONDUCIR LAS REUNIONES CON EFICACIA?
9. BIBLIOGRAFÍA.



¿POR QUÉ PRESTAR ATECIÓN AL FENÓMENO GRUPAL?
1. SENSIBILIZACIÓN A LA REALIDAD DEL GRUPO:
1.1 Los grupos:- PRESUPUESTO: Es conveniente tener presente varios presupuestos respecto a los grupos:
1. SON INEVITABLES: Los grupos han existido, existen y van a existir siempre. Todos los seres humanos tienen socialización.
2. MOVILIZAN FUERZAS PODEROSAS QUE INFLUYEN SOB RE LOS INDIVIDUOS: La dinámica grupal y la individual son distintas. Si se consigue juntar de manera adecuada distintas formasnecesarias, el grupo podrá funcionar de manera eficaz.
3. PUEDEN PRODUCIR CONSECUENCIAS POSITIVAS O NEGATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA PERSONA: Un buen ejemplo de este, son los grupos de ayuda, como alcohólicos anónimos, que ayuda a conseguir las riendas de su vida mediante terapia grupal.
4. ENTENDER EL PROCESO GRUPAS FACILITARÁ UN MEJOR DESARROLLO DE LA PERSONA TANTO EN SU ESFERA INDIVIDUAL COMOEN SU INTERACCIÓN CON OTROS: Aunque no se por convicción, simplemente por pragmatismo, preocuparse por el conocimiento de dinámicas grupales es necesario.
No nos enseñan a trabajar en grupo en ninguna materia, aprendemos a base del ensayo y el error.
2. ¿QUE ES UN GRUPO?
2.1. ¿Qué no es un grupo?:
Un grupo no es trabajar solo por que los demás harán que tu hagas todo el trabajo, que trabajarsolo es más fácil y cómodo. Siempre hay problemas en el grupo. La desconfianza hacia tus compañeros de trabajo. La realidad anima y fomenta la productividad.
2.2. ¿Qué es un grupo?:
Existen muchas definiciones distintas sobre lo que es un grupo. Pero vamos a centrarnos en las variables del concepto de grupo. Las características básicas son estas:
- LA INTERACCION FRECUENTE: No hay grupo hastaque la conducta de un individuo no afecta a otro.
- LA INTERDEPENDENCIA: Las personas de un grupo son interdependientes cuando comparten las normas respecto a algo y cuando desempeñan roles de alguna forma complementaria. Ser interdependiente significa, que los miembros del grupo comparten normal respecto a algo y desempeñan roles de alguna manera complementaria. Podemosdistinguir distintos tipos de roles: Roles de rendimiento, de mantenimiento e individuales.
ROL DE RENDIMIENTO

CARACTERÍSTICAS
Iniciador

Aporta ideas, ofrece alternativas, etc.
Coordinador

Relaciona los diversos planteamientos
Estimulador

Anima y estimula la participación
Interrogador

Pregunta y cuestiona
Informador

Ofrece datos, hechos yexperiencias
Evaluador
Critica, cuestiona y evalúa las distintas intervenciones

ROL DE MANTENIMIENTO

CARACTERÍSTICAS
Observador

Resume, interpreta y pasa su informe al grupo
Animador

Busca la participación de todos
Conciliador

Mediador en momentos de tensión
Compromisario

Establece acuerdos, acepta puntos de vista
Facilitador

Estimulado a lostímidos y silenciosos

ROLES INDIVIDUALES

CARACTERÍSTICAS
Loro

Habla y habla sin parar
Inflexible

Cerrado a todo lo externo
Zorro

Astuto
Picador

Incordia, pincha, ataca, etc.
Saboteador

Bloquea al grupo
Estrella
Necesita llamar la atención



VARIABLES QUE INFLUYEN EN LOS PROCESOS GRUPALES
3. LA COMUNICACIÓN:
3.1. Introducción:...